没有五险一金的公司里面工作 ， 这是一种怎么样的体验呢？其实绝大多数工作单位 ， 你只要能够建立全日制的劳动合同关系 ， 相对而言 ， 都是可以能够正常的去参与五险 ， 当然这个住房公积金可能不一定 ， 但五险大部分人公司绝对都会有的 。 因为五险是劳动合同法和社会保险法的明确规定 ， 作为一个工作单位 ， 你只要和自己的员工建立了全日制的劳动合同关系 ， 他们都是有义务 ， 并且有责任来给你缴纳相应的无线待遇 。
【住房公积金|在没有五险一金的公司工作，是怎样的体验？】住房公积金 ， 没有明确的写入劳动合同法当中 ， 但是也是有住房公积金的条例和规定 ， 所以说有相当一部分的企业基本上大概在半数左右的企业 ， 都会拥有住房公积金的待遇 。 而拥有住房公积金 ， 我们的好处是可以通过住房公积金来购买住房 ， 它的利率水平相对是比较低的 ， 所以说自己所付出的这样的一个住房成本 ， 也会低很多 ， 这是住房公积金所能够带来的好处 。 如果没有这样的好处 ， 那么自己所付出的成本势必会比较高一些 。
而你连最基本的五险也就是社保都没有 ， 那么也就是意味着你职工养老保险 ， 职工医疗保险 ， 生育保险 ， 工伤保险和失业保险都未能正常的参保 。 这样的话你就享受不到相应的待遇 ， 比如说你将来是无法享受到一份养老金的待遇 ， 同时也无法享受到医保的报销待遇 。 工伤保险 ， 生育保险和失业保险都是对应的享受相应的待遇 ， 比如说你在工作期间发生了受伤的风险 ， 则可以去享受工伤保险 ， 但是由于你没有参加工伤保险 ， 自然是不能够去享受 。 失业保险当我们失业以后 ， 也就是单位单方面解除劳动合同以后 ， 是可以享受到失业金的待遇 ， 而你没有参加失业保险也就不能够享受失业金 。
所以没有五险一金 ， 对自己而言绝对不是一个什么好处 。 在这样的工作单位里工作 ， 似乎也并不是一个长久之计 。 一个工作单位连最基本的五险一金 ， 都不能够给我们保证 ， 那么就说明这样的工作单位没有任何的规章制度和体系 ， 我们在建立全日制劳动合同的前提下 ， 应当正常享受到一份五险一金 ， 而且这是最基本的福利待遇 。 但是这样的工作单位连最基本的福利待遇都无法保证 ， 可想而知这样的单位发展前景是非常的渺茫 ， 所以说我们可以考虑适当的去更换一下 ， 拥有五险一金的单位 。并且 ， 如果你确实是和这家企业单位正常建立了劳动合同关系 ， 那么我们也可以依法提出劳动仲裁申请 ， 或者说是劳动监察申请 。 要求企业单位严格的补交 ， 我们在工作关系存续期间的社保 ， 这样的话你就可以享受到相应的待遇了 。
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