什么时候提出辞职比较合适,什么时候提出辞职最好？ _生活知道

1、什么时候提出辞职最好?职场上，当一个人对工作现状感到不满意的时候，他就可以选择辞职。
从理论上说，职场上一个人选择辞职的难度并不大。……只要提前规定时间以书面形式通知工作单位，到期即可解除合同，辞职离开。
从上述角度说，一个人想辞职的话，他可以随时随地提出……
但是，从个人发展角度考虑，提出辞职时，必须寻找最佳时机，这样才能让自己处于更有利的境地。
具体来说，所谓的离职的最佳时机，是指以下几种情况：
1，自己找到了合适的出路。
这时候，自己已经找到了新的工作单位，自己的事业发展、工资收入乃至生活都能得到保障……这时候辞职，对自己照显然更有利。
2，自己更容易求职。
如果自己在招聘淡季辞职，就不容易找到新工作，这时候辞职就对自己不利。
如果自己在招聘旺季辞职，用人单位提供的工作机会更多，自己将有更多更好的选择，这时候辞职对自己就更有利。
3，自己找到合适的辞职理由。
如果自己无故辞职，虽然也能离开，但是总体来说对自己不利。
如果自己找到了合适的辞职理由，就可以获得老板和同事们的认可和支持，自己就可以与原工作单位和平分手，保持良好关系……这时候辞职对自己就更有利。
因此，所谓的离职最佳时机，应该是以下几种状态：
1 ，找到合适的辞职理由，
2，赶上了用人单位的招聘旺季。
3，找到合适的新工作。
这个时机，就是自己辞职的最佳时机。
过年前辞职比较好，彼此相互隔离比较干脆，伤害也小，不至于太突然。最忙的时候需要人的时候不要辞职，不然老板恨你入骨。
我觉得当你认为自己没有任何提升空间的时候，就该辞职了。

2、周几提辞职比较好?是上班前还是下班后好?这个一般来说，周几都可以，公司对于辞职办理并没有具体安全那一天，或者是周几，但是，一般以辞职流程会比较繁琐，你最好先打听清楚各个部门的办公流程和时间安排！再说一下上午辞职好，还是下午辞职好！这个一般来说，下午辞职比较好，因为辞职当天是不计入工作时长的！
辞职注意事项：
一、辞职是法律赋予劳动者的绝对权：
1、试用期内，提前三日，可口头通知。应注意保存好已经通知用人单位的相关证据，可适当录音或者提供人证。
2、试用期已过或没有约定试用期的，提前三十日，并且只能以书面形式通知。应注意《辞职单》等应让用人单位签收，自己复印一份；如果用人单位不签收，可通过快递或挂号信形式发出，并且快递或挂号信要体现辞职的相关信息。
3、只需提前通知，无需征得用人单位同意。用人单位以公司订单多、招不到人、合同期未满等为由不同意、不批准劳动者辞职是不符合法律规定的，因为辞职是劳动者拥有的绝对权利，而非相对权。劳动者依法定程序向用人单位提出辞职后，届时要求用人单位办理离职手续的，用人单位应配合办理。
二、辞职理由要据实填写：
1、辞职理由决定——能否立即解除劳动合同。
如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知用人单位。
如果劳动者在辞职理由上填写的是“回老家”或者“个人原因”等，则需提前三日或者三十日通知用人单位才可解除。
2、辞职理由决定——能否获得经济补偿或赔偿。
劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定、第八十七条规定，可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位已经工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金是补偿金的二倍。但是如果辞职理由写的是“回老家”或者“个人原因”等的，之后再向劳动仲裁委或法院要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不会得到支持。
三、劳动者未按法律规定离职要承担赔偿责任：
劳动者违反《劳动合同法》规定，未提前三日或未提前三十日通知用人单位，要求用人单位解除劳动合同、办理相关离职手续的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担相应赔偿责任。

3、什么时候辞职才合适呢? 年后辞职的最佳时机应该在每年的三月份前后。
大多数企业每年会有两波招聘高峰期，第一次是3-4月份前后，第二次是10月前后。前者是对象是任何岗位的任何人才，后者是人才岗位的补充以及应对当年七八月份毕业的应届毕业生，从是管培生、高校选拔人才等等。
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经常换工作的人和企业的HR都知道，每年的离职爆发期是春节后的1-2个月间，相对于的是，企业缺人招聘的旺季也是同一时期。印象中的金三银四，就是企业人员更换的季节。
那么，为什么企业招聘和人员离职大都在每年的三四月份呢？
中国的每年最大的节日春节就农历春节，很多外地打工者都会选择离职回家过个团圆年。提前一周或一个月都属于正常想象，过往年再回来重新找工作。而企业也没有必要在距离过春节不到一个月的时间，大批量招聘人员，过年还得发福利，享受法定的带薪休假，这些都是企业成本。不如年后大假完事再招聘合适。
由于很多人过年前要拿年终奖，所以过年后换工作的人比较多，毕竟在国内，能给年终奖的企业福利还是不错的。有的企业的年终奖相当于好几个月的工资，实在诱人，不能放弃。
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当然，如果能年前谈好未来要去的企业，年后入职。然后年终拿完，年后再向现在单位提出离职，对于劳动者来说是比较完美的。既得到了应有的福利，也不耽误找工作的空档期。一举两得。
对于很多七八月刚拿到毕业证的大学生来说，九月十月则是人生的第一份工作。作为职场小白，大多数人的首份工作都不会时间太长，半年一年后离职是大概率的事。因为，学校的梦想和现实之间的差距还是蛮大的。
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劳动者主动提出离职申请在时间上是有一定要求的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【什么时候提出辞职比较合适,什么时候提出辞职最好？】第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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也就是说，如果劳动者向用人单位正式提前30天以书面形式提出辞职的，过来30天。即使用人单位不同意也得同意，必须签字放人。但如果用人单位存在，如：不交社保、不签合同、克扣工资、用人单位单方面改变与劳动合同内容不同的用工形式或未经劳动者同意擅自调配其它岗位等等情况下，劳动者可以直接提出离职，并向劳动仲裁的提出赔偿申请。

4、一天中哪个时间段提离职比较好?时间可以根据以下好处选择：
1、上班的上午跟老板提。
好处是上午提可以让你不用再纠结一整天；早早地提出来也让你有剩余时间做交接工作，和其他同事也都能打声招呼，还有人事上一些事情你都可以在这一天都处理完。
2、上班的下午跟老板提。
好处是给自己一些心理准备的时间，也可以了解到领导今天心情如何、忙不忙，找到合适的时间。
离职的真正原因和去向
无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。
大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。
当领导如沐春风的问你， “为什么走?。慷酝哦佑惺裁唇ㄒ榘。慷晕矣惺裁唇ㄒ榘。俊薄屑强淇淦涮?，把自己当成领导的私人顾问。
其实你知道的那些团队Bug，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞……
最好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划” ，或是“家庭因素” ，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
如果在一天的早中晚三个阶段当中，必须要选择一个时间段提离职的话建议是晚上，因为早上的话领导们工作刚刚开始，你就去提职，会严重影响领导的心情，也会对你的离职申请产生一些障碍。晚上时工作结束，领导的时间会更充裕。也便更好的进行离职原因的沟通工作。

5、换工作应该什么时候提辞职比较好?该如何选择理由? 正常情况下换工作一般都要提前一个月提离职，这是为了给公司充足时间来找替代人员。不过这种情况也会根据岗位重要程度以及入职时间作出相应调整，比如在试用期阶段一般提前三天通知即可，如果正式转正那就要提前一个月。当然这个岗位非常重要而且公司一时半会儿找不到替代人员时，那即便提前一个月通知老板，对方也不一定会放人走，此刻可能要多耽误相当长一段时间。至于如何选择理由，这就因人而异，常见的有以下几种。
第一，能力无法胜任岗位
这算是比较委婉的借口。把问题归结于自己身上，既给领导台阶下，也让对方没有理由拒绝自己。众所周知，公司都是把利益放在第一位的，如果员工无法创造相应价值，那么他们就离淘汰不远了。现在自己承认能力无法胜任岗位，不管这是不是事实，领导都会看到自己辞职的决心。此刻就算他诚心想挽留估计也找不到合适借口，毕竟对方都承认能力不行，自己还挽留别人就跟公司用人标准违背了。
第二，想换工作环境
在同一个地方工作几年甚至十几年每个人都会心生厌倦，这时想离职也是人之常情。很多人都会找这种借口，甚至不能称之为借口而是事实。总结一句话就是自己有点厌倦了，实在干不动想辞职。对于这种内心失去进取动力的员工，老板肯定也无法挽留。毕竟企业不养闲人，对方失去努力工作的激情动力，那最大价值也就没有了，企业是万万不会留这种人的。
第三，压力大想休息
相对前面两种理由而言，第三种反而最容易被领导做思想工作。因为工作压力时刻都存在，每个人都会在某个阶段陷入迷茫倦怠状态，领导任务就是给大家做思想工作，然后注入正能量。他可能觉得你只是有些情绪低落，并不认为自己真正想离职。所以此刻老板会批几天假让我们考虑清楚，但作为当事人绝对不能动摇。
你要在找好工作的前提下提出辞职，并且讲述辞职的客观理由。
在参加工作以后，几乎所有人都会面临辞职的情况，有些人也会通过跳槽的方式来升职加薪。从某种程度上来说，我们最好不要在没有任何准备的情况下提出辞职，因为并不是所有人都能够在第一时间找到适合自己的工作，所以我们需要对自己的职业生涯连贯性负责。
你要再找好工作的前提下辞职。
当你产生辞职的念头的时候，你首先需要做的事情是评估自己的工作情况，并且判断自己是否要选择辞职。在此之后，你可以尝试寻求适合自己的工作，当你找好了下家的工作以后，你完全可以在提前30天的时候向领导提出辞职要求。当你正确交接所有的工作以后，以便可以实现无缝衔接两份工作。
你要用客观理由来提出辞职。
在辞职的时候，有些领导可能会主动挽留身边的员工，甚至有可能会给员工升职加薪。对于员工来说，当你提出辞职的想法的时候，你就要意识到自己已经没有回头路了。在这种情况下，你完全可以用一些客观理由来提出辞职，这些客观理由便会成为你辞职的必要条件，你的领导和公司也不好意思挽留你。
你可以进一步包装自己的辞职理由。
除了客观理由之外，因为每个人的工作情况各不相同，所以你完全可以用一些主观原因来当做自己的辞职理由。你可以表示自己的住址离上班的地方比较远，你可以表示自己想尝试换一个行业，甚至可以表示自己要换一个城市工作。不管是选择何种原因，你要至少满足这些原因能够让你准确辞职。不管你的公司是否挽留你，你都需要做好离职的准备。
3月9月是跳槽黄金季在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月” 。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期” 。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。一般来说，每个公司都有公司的规划，有5年以上的长期计划，有3年左右的中期计划，也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月” 。而3月份则恰恰是“金三招聘月” 。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。
答:换工应该在找好新的工作后提出辞职比较好，因为现在找工作难找，求职找工的人太多，如果还没有找到工作之前就提出辞职要求，要是万一找不到更好的工作，会引起老板反感。
我觉得选择在年底辞职会比较好，因为年初的时候工作机会会比较多，比较容易找到好工作。