劳务派遣的岗位要不要去,校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣劳务派遣的岗位要不要去 _生活知道

1、校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣劳务派遣的岗位要不要去_百度… 很多企业的招聘方式都是直招，直接和公司签合同，但还有一种形式就是常说的外包，也就是是由劳务派遣公司安排到企业进行工作的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签合同。对于要不要去外包企业，还是有一些争议的。一起来了解下吧。
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣一、从公司名称辨别
一般而言，如果是第三方公司招聘，会有自己的公司名称，一般是XX人力资源服务公司，你再观察一下招聘的岗位，可能是另外一家公司的岗位和名称，或者是一家公司给多家不同的公司招聘，多半就是劳务派遣。
二、询问招聘人员关键信息
劳务派遣是和派遣公司签订合同，正式的员工是和单位直接签合同，可以询问招聘人员签三方或者是劳动合同是和哪个公司签的，如果签合同的公司和招聘的公司名称不符，说明是派遣，招聘人员含糊其辞就更说明有问题了。
三、查看招聘信息与个人所获得信息是否一致
一般劳务派遣公司属于委托招聘，所以对单位情况可能并不是很了解，如果你对某个公司比较有意向，就要仔细询问公司的具体情况，再去网络查找相关信息进行比对，如果出入较大肯定是劳务派遣无疑了。还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大，一般正规的公司是不会这样做的。
劳务派遣的岗位要不要去
劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！
如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。
原因：
一是企业的劳务派遣工说是同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资，社保和公积金差不多都不用想有，一些福利也会不如企业直招员工；
二是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同率不高，发生劳动争议率高，劳务派遣工难于维权；
三是现阶段对劳务派遣公司监管的法律不够完善，相关部门监管不到位。
如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工（临时工），建议考虑去一去。
原因：
一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比企业的劳务派遣工的工资待遇要好多了。
二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长，放假等事项都会按照国家规定执行。
三是管理上。行政机关和事业单位的劳务派遣工，在管理上相对好些，都是行政机关和事业单位管理的多，只是人员挂钩到劳务派遣公司。劳动合同、社会保险、公积金等规定会有的一般都会有，虽然不高。
劳务派遣工被辞退有补偿吗
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。
所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。
所以劳务派遣工如果是被用工单位“辞退”，是没有补偿的，因为劳务派遣工只不过是完成派遣工作，回到劳务派遣公司而已，并不是真正的被辞退，还是属于劳务派遣公司的员工，还是由劳务派遣公司发放工资。
但是如果是劳务派遣公司开除了劳务派遣工，被无理由辞退是属于违法解除劳动合同的情形，需要支付员工经济赔偿金。

2、如果没有好工作,劳务派遣制的事业单位值得去吗?【劳务派遣的岗位要不要去,校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣劳务派遣的岗位要不要去】劳务派遣的事业单位工作是可以去的，前提是:你现在没工作，找不到更好的工作。
劳务派遣的事业单位工作可以去，原因有以下几点
      1.事业单位工作相对轻松，在自己没有好的工作好的去向的时候，劳务派遣也是一个工作，派去事业单位的基本上会缴纳社会保险。
      2.事业单位工作相对轻松，比起去一般企业、小私企打工轻松很多。节假日可以休息，正常上下班，加班很少。
      3.工作相对体面，毕竟不属于体力工作，你要是不说自己是什么身份，别人就不知道，你就可以大胆地说:我在某某单位上班。
      4.事业单位上班有利于你考公务员或者事业编。毕竟:蓬生麻中不扶自直，白沙在涅与之俱黑;近朱者赤，近墨者黑。熏陶和氛围，不甘和努力，更有利于你考取编制。
      5.事业单位普遍闲暇时间相对较多。这个空闲时间相对较多是拿企业流水线比较。你可以有时间进行公务员考试和事业编考试相关学习。例如:考试请假基本上不会扣工资，通情达理的领导可能还会让你参加培训班。
如果考上了劳务派遣制的事业单位应该注意以下几点
      1.不要和正式考上的工作人员比工资。因为你们身份不同，岗位职责不同，正式的工资高，各项社保缴费和公积金也是最高标准。所以没必要自己找扎心，你要做的是努力提高自己，让自己早日考上编制离开这里。
      2.干活的时候不要把自己当成外人，这是正式工干的，那是劳务派遣干的，领导安排的工作都干得明明白白的，自己的职责内的干得明明白白的。如果单位不缺人，也就不需要劳务派遣工了，自己要有清晰的定位。
      3.把劳务派遣工作当成是暂时的过渡工作，要想着自己只是来过渡。你要利用所有的时间进行公务员考试和事业编考试的学习，只要有能报名的考试都去参加，在学习的基础上，运气没准哪次就降临了，你就考上了，离开了，并且骄傲的说:谢谢单位的培养。
      建议:如果没有好的工作，又暂时找不到较好的工作，劳务派遣的事业单位工作完全可以去干，但是不要想着干一辈子或者等单位给你转为正式工。而是想着暂时有个落脚的地方，在1-3年内一定要自己考上公务员或者事业编。

3、公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了很多人咨询，面试通过了，面试官才告诉我要签劳务派遣，我应该去吗？作为资深HR，在劳务派遣制上，向来为劳务工说话，旗帜鲜明地告诉你：但凡你有其他正规就业机会，就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择，优先选择好单位，先就业也无妨。
劳务派遣是引进的“舶来品”，但水土不服；本来是好政策，却被一些无良企业玩得变味变质了。可能你刚入职没有感觉，但几年十年二十年之后，你没有落叶归根的归属感，这种二等三等员工的滋味并不好受，那种感觉不是工资高低的问题，而是心理感受的问题。
作为职场小白，到底选不选劳务派遣呢？让我们从三个方面来分析：
第一，先讲一个具体的案例，对这个问题进行破题。
小张咨询，公司招劳务派遣员工，月薪2000元，给上五险，能不能去？这家公司开出的月薪才2000元，勉强高于当地保障线。这么低的工资，代价是给你上五险，缴纳基数也太低。这家企业还算有点良心的，许多中小企业都不给劳务工上社保。
再分析这家企业实力。对员工有现实实惠的是“一金”（住房公积金），一般劳务公司都不会给上的。假设按照企业缴12% ，每月住房公积金也不过240元。这点“实惠”也舍不得给你，这种企业还能好到哪里去？
不知道小张的学历和能力，如果能找到月薪3000且有“五险一金”的工作，就不要委屈去当这个劳务派遣工，现实的性价比就不合适，更别谈什么未来发展了。
有人总是反驳，现在中小企业税负很重，小企业主只能压缩用工成本，否则就可能赔钱。很多劳动力密集型的制造业、建筑业、轻工业、能源业、矿产业，本来就是靠释放人工红利，才发展起来的。所谓“释放人口红利” ，说到底就是人工便宜，有压缩空间。
国际公司到国内建厂，就是看中了国内人工成本低。因为本国人“值钱”、人工贵，所以，他们重点发展高端制造业、软件业和服务业。我们的中小企业还在依赖压缩人工成本来盈利，提高点工资，毛利就没有了，说到底还是没有摆脱“压缩工资微薄盈利”的路径依赖。
所以，企业有一个共识，大量使用劳务派遣工，根本目的就是降低人工成本。这个出发点，决定了劳务派遣工没有光明的发展前景。这是回答这个问题的根本点。
第二，劳务派遣制是怎么被某些企业玩坏的？
劳务派遣制是从西方企业引进的，初心也是好的，为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策，却被长期大量滥用，已经成为主流用工形式。很多企业，用两三千元的工资招聘几千几万的劳务工，违规安排到主体岗位上（主体岗位按照规定不能使用劳务工，要用就用合同工），那些拿着相对高薪的正式工反而不干活了，认为造成了用工上的不平等。
那么，企业为什么要从用工数量上滥用、从用工岗位上滥用、从薪酬福利上滥用劳务派遣制度呢？其根本目的就是，多用劳务工，减少人工成本，减少管理麻烦。很多劳务工并不清楚这个政策，非专业人士反而觉得，这种用工模式很正常、很正确、很管用啊。本来是一种非主流、辅助性的用工模式，偏偏被企业大量违规使用。
很多人不理解，违规性到底体现在什么地方？其实，2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知，再次重申了要整改三个“普遍性”的违规做法：
一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过的部分要转为合同制员工。
二是劳务派遣工只能用于三性岗位（即：辅助、临时、替代岗位），不得用于主体岗位。比如，公司销售岗位，既有正式工，也有劳务工。要求立即纠正这种主体岗位大量混岗使用劳务工的现象。
三是使用劳务派遣工要实行同工同酬。注意这个同工同酬不是大锅饭，不是指同样工种拿一样的工资，而是指同样工种，应该执行统一标准的工资体系和绩效考核办法。劳务工干得多、干得好，就应该比正式工的工资还高。比如，同样是化验员，正式工不干活月薪6000元，劳务工又脏又累，工资3000元，这是违规行为。
这个通知要求，企业要在2017年1月前整改完毕，很多企业已经把劳务工转成了合同工（俗称正式工），很多企业却把劳务工变成了业务外包工。
第三，劳务派遣工到底能不能去干？
一是，认清劳务派遣工的根本问题。
（1）你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，你也是合同工，不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工，与用人单位（用工主体）没有雇佣关系，没有人事关系，没有工资福利关系。
（2）你与用人单位只是劳务关系，即：用人单位只用你的身体（劳务），不管你的生老病死。你有问题，找你的主体（劳务公司），但劳务公司往往是“皮包公司”，不想管，也没有能力管。
（3）你的福利待遇与正式工不同，你没有主张的权利。因为你的工资，不是用人单位发的，而是劳务派遣公司发的。你在用人单位工作，却不能享受用人单位的资源和福利。比如，许多劳务公司不给劳务工上社保，即使上社保，也是打折扣的，正如你的社保，低标准、不健全。用人单位的薪酬福利（包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及其他的政策房、住房补贴、租房补贴、交通通讯补贴、过节费等等），你享受不到。个别单位也给一点，但给你是情分，不给你是本分，全看单位心情。
（4）没有归属感、安全感、稳定感。你不是用人单位的人，你就可以随时被辞退，你也不能跟单位掰扯，因为你与他没有关系，你只能找劳务公司，劳务公司最多给你换一家单位。
（5）转成正式工的渠道很狭窄，概率很低。许多用人单位也有激励政策，比如劳动竞赛得奖的、技术水平一流的，可能会奖励成正式工。这个概率非常低。
二是，到底应该不应该去呢？
（1）劳务派遣模式，主要有几种方式：
A:公务事业单位，招聘的辅助人员，当然也有违规用在主体岗位上的。（此模式，难以写透，此处不写了，欢迎懂行的补充。）
B：事业单位的下属单位。事业单位主体是事业编，下属的单位、企业、部门，可能是企业编（与企业签订劳动合同），也可能是劳务派遣制（与劳务公司签订合同），这个一定要分辨清楚，别以为你们在一个院里上班，就是一样的人。
C：企业。大量应用在一线岗位，比如，原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员，还有公司里的食堂、保洁、保安、驾驭员等三性岗位，等等。
D：其他。比如，某单位机关食堂里，既有正式工，也大量使用劳务工，干那些苦脏累的工作。等等。
（2）劳务派遣工的待遇，主要有几种形式：
A：同工同酬，比较少见。
B：薪酬待遇略有不同。比如，某报社，正式编与劳务制，同样都是采访人员，薪酬待遇略微差一点，主要是原有的福利待遇方面。比如，北京极个别好单位，虽然是劳务派遣制，也给解决户口。
C：混沌状态。薪酬福利，有时候有，有时候没有，全看单位心情。比如，中秋节大团圆，也给劳务工发福利。跟着单位走，人家吃肉，你喝汤。
D：正常状态。劳务工执行劳务工的薪酬标准，正式工执行正式工的薪酬标准，两者不是一个体系。好的单位，给劳务工上社保甚至给一金（住房公积金）。
E：悲催状态。劳务工工资低、福利差、没有社保，不稳定不持久，经常被转包。
（3）具体每个人，具体问题具体分析：
A：有学历有专业的，但凡找到正式工，就不要选劳务工。
B：有学历有专业的，这个单位特别好，平台好，发展好，你正式工考不进去，也可以选劳务工，作为自己的职业平台。
C：有学历有专业的，实在招不到正式工，可选薪酬福利比较平等的单位，最好是那种有转正的渠道的单位，有些单位，工作几年后可以转正，有的是业务特别优秀的，可以转正。
D：没有学历没有专业的，实在找不到正式岗位，优先选有五险一金的单位，有些单位，虽然薪酬福利不一样，但也长期比较稳定，比如一些央企一线单位，劳务工也不是临时工。
E：不到万不得已，不要选那种没有社保、低工资、不稳定的中小企业，收入低，也学不到东西，没有发展前景。
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4、派遣制员工要不要去呢?值不值得去取决于当事人的意愿，当然去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。
优点：
一、人脉
虽然是劳务派遣，但是接触的是公职单位，但凡和领导同事关系处好了，今后的办事还是有很大帮助的。
二、考编更容易
当你已经在这个单位工作了2.3年后，如果你想考编制的话，一定会遇到自己的同事或者领导当面试官等等，这个时候就是刷脸的机会来了。
劳务派遣公司服务内容
1、员工招募、入职体检
根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。
3、工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

5、政府的劳务派遣值得去吗值得去。理由：
1、工作环境和氛围较好
2、能接触到机关里的人脉
3、五险一金齐全
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
一、具体值得去的理由
1、工作环境和氛围较好
机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。
其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。
2、能接触到机关里的人脉
在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。
3、五险一金齐全
机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。
法律依据：
《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协
议。