离职补偿金需要缴税吗 _离职

我们知道，员工在某些情况下被用人单位辞退的时候，单位需要按照劳动法的规定给与员工一定数额的经济补偿金，那么员工获得的这笔补偿费用需要缴纳个税吗？

个税法是这样规定的：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
适用税率表如图：

计算公式如下：
应纳税额=超过3倍以上数额的一次性补偿金×适用税率－速算扣除数
举个例子：
2019年5月，小明与单位解除劳动关系，按劳动法的规定，公司一次性支付小明补偿金30万元；当地上年度职工平均工资为3万元，小明在该公司工作20年，这笔补偿金应缴纳多少个税？
免征个人所得税的部分为：30000×3=90000元
所以，应纳税所得额的部分为：300000-90000=210000元
新个税法实施后，该笔收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，应纳税额为：
210000×20%-16920=25080元
所以，小明取得的30万元补偿金应缴纳个税25080元，由单位代扣代缴！
员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
也就是说，离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍，才要按照个人所得税纳税。没有超过不用纳税。即使纳税，也要除以个人在本企业的工作年限数。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

什么情况下有离职补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2.未及时足额支付劳动报酬
3.未依法为劳动者缴纳社会保险
4.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
5.用人单位非法变更劳动合同
上述规定仅适用于解除劳动关系时补偿金的问题，而不涉及其他待遇。如果用人单位不存在以上违法行为，劳动者一方想跳槽的话就要注意了，还没到劳动合同期，要提前30天通知用人单位，试用期的要提前3天通知用人单位。