HR面试时都会问这几句经典题,面试中,HR一般会问什么问题? _生活知道

1、面试中,HR一般会问什么问题?1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你” 。
第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。
第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。
总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。
记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。
2、说一说你自己的优点。
当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：
第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。
第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。
第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。
总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。
记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

2、HR必问的面试问题 HR必问的面试问题
HR必问的面试问题，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，学会与不同的人交往是职场的必修课，面试的时候也要注意一些细节，HR必问的面试问题，职场上的那些事。
HR必问的面试问题1
No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No 2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
No 5. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
No 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
No 9. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
No 10. 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
HR必问的面试问题2
电话面试必问的问题一、自我介绍
这个不管是电面还是面对面都会问的问题，HR既可以缓和面试紧张的气氛，让应聘者可以在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，尽快进入到角色中，又能对应聘者的表达能力，性格做一个初步的了解。
电话面试必问的问题二、是否在职
这个问题是电面中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录?。裁词焙蚩梢缘礁? ，因此应聘者要如实回答这个问题。
电话面试必问的`问题三、期望工资
有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况， HR问这个问题，一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认，二是判断有没有面对面交谈的必要。
电话面试必问的问题四、你的疑问
这个问题在电话面试结束前必定要问的问题，其实这个问题是HR想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况。
以上四点，是HR在面试应聘者必定会问的问题，所以应聘者要提前做好准备。此外，在电话面试过程中，应聘者必须注意以下细节：
1、接电话不礼貌：“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。
2、态度不积极：有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。
3、记录慢：HR在说时间和地点的时候，一直说“什么？”“再说一遍”不会给HR留下很不好的印象。

3、面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?HR最常用的面试问题及答案：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D 。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C 。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B 。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
【HR面试时都会问这几句经典题,面试中,HR一般会问什么问题?】5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4、HR在面试的时候必问的问题 HR在面试的时候必问的问题
HR在面试的时候必问的问题，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己在面试的时候取得好的结果，面试问问题是很常见的，下面分享HR在面试的时候必问的问题。
HR在面试的时候必问的问题1
1、你是什么样的人?
这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
2、你为什么喜欢这份工作?
招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此，在您申请之前，您需要了解您申请的职位，并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情，知道你对这份工作充满热情。
3、你能把这项工作做好吗?
招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题，我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头，还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。
4、你认为你的弱点是什么?
这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的问题，不知道如何回答，甚至恐慌。事实上，没有必要。你可以根据事实回答，诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。
5、你知道我们公司的情况吗?
招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主，你有多归属。要回答好这个问题，你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然，你不需要说你知道的，你说的，你不说的，取决于情况。适当和适当的是”关健” 。
6、你认为你所做的最成功的事情之一是什么?
招聘人员会问这个问题，以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时，您应该分析和组织您认为最成功的事件，并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力，但不要忽视对道德和个性的关注。
7、你认为你做过的最不成功的事是什么?
招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题，我们首先要采取诚实的态度;其次，不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样，你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前，必须考虑如何使软弱成为优势。
8、你的工资要求是多少?
这是一个你最关心的问题，也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先，您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次，您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要，薪水就越高。这是每个人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。
9、你有什么问题要问吗?
要回答这个问题，不要急于说“不” 。在这一点上，你可以问领导者他对自己的希望，他在未来的工作中需要注意的事情，以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。
HR在面试的时候必问的问题2
面试时同样的问题不同的答案
1、面试官为什么要在面试中提问？
当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。
2、面试官会问哪些问题？
面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。
因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。
3、面试有没有标准答案可参考
A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的.发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。
既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。
C、面试官不是傻瓜。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。
4、那么候选人该怎么办？
当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。
只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：
A、对目标企业，行业的了解；
B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；
C、准备一下与目标职位相关的问题。
最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆” 。

5、HR面试中的经典提问及面试技巧 HR面试中的经典提问及面试技巧
HR面试中的经典提问及面试技巧，许多人往往都是卡在面试这一关，多数人是因为没回答好面试官的问题，从而导致失去机会。下面是HR面试中的经典提问及面试技巧！
HR面试中的经典提问及面试技巧1
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。
最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
招聘中的经典七问：
1、以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么？这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？这个问题的重要性更是不必多言。
面试技巧
1、在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
3、请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
4、与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的.素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
5、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
6、面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
7、请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
8、随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
9、让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
10、情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
11、无主持人讨论。将应聘者（一般5—7人）集中在一个会议试冬确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
HR面试中的经典提问及面试技巧2
一个称职的HR招聘面试官，只有按照“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的招人目标为企业补充新鲜血液时，才能满足公司的现实需求和未来发展。
而面试官与应聘者在面试沟通的过程中，能否有效的面试提问，则成为筛选人才的重要技能，它既可以体现出面试官的水平，又可以了解到求职者的讯息。
面试，对于个人和企业来说都是至关重要的一个环节，对于求职者而言，面试成功可以顺利的找到一份满意的工作，对于企业而言，面试成功则能够招聘到一位满意的人才。
那么，面试官在面试的时候如何才能问出自己想要的答案，招聘到自己想要的人才呢？
五种常用的面试提问技巧
1、开放式
一般这种提问都是没有固定答案的，主要是让求职者深入谈论自己。例如：工作之余，您有什么兴趣爱好？您选择企业时，您的家人是什么倾向？
2、封闭式
这是一种限制性的提问，求职者只需要回答“YES”或者“NO”即可。例如：您是一个偏内向的人吗？您对企业所处的地域可以接受吗？
3、假设性
主要是偏向引导，答案无对与错之分，让求职者畅谈对某件事的看法及意见。例如：如有机会晋升管理层，您喜欢教练式管理还是放权式管理？
4、压力式
这一方法主要测试求职者的心理素质、对压力的承受、应变能力。例如：若您试用期工作业绩未达标，您将怎么办？企业很注重员工的绩效考核，您对绩效工资如何理解？
5、理论式
围绕求职者应聘职位所需要的技能、知识展开询问。例如：您通常采用哪些应聘渠道来寻找新职业发展平台？您有无清晰的职业生涯规划与方向？
当然，一些企业还采用结构化面试或半结构化面试，但无论何种形式，都少不了面试提问这个环节。
面试提问技巧的高低关系到企业能否了解到应聘者的真实水平，也会影响到面试的评估与取舍。为此，面试官在面试提问过程中还应关注一些细节。
面试时须注意的四个细节
1、面试前告知
在开始面试前，面试官先告知应聘者：“由于时间有限，为了双方更好的了解，在面试过程中，我们可能会打断您的谈话，希望能得到您的谅解。”这样既显示了面试官的礼貌，也为有效提问埋下了伏笔。
2、提问中尊重
在提问过程中，要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者现场争辩。
3、善用STRA面试法
在提问过程中尽量采用行为面试法，即STAR面试法。这是一种提问方法，指通过考察过去某项具体行为，判断应聘者在某一方面的素质或技能，以达到预测其未来工作表现的目的。
如：请您描述一下您过去销售业绩最差的是什么时候，当时的情形是怎样的，您做了哪些工作，最后的销售业绩是多少？
4、学会追问
提出的问题如没达到目的，要善于追问。有的时候面试官提出的问题应聘者没有很好的回答或者他故意绕开了这个话题，那么，面试官就要利用面试技巧去追问这个话题，也借此给应聘者一点点压力，让他实话实说。