这几天关于碧桂园再次区域大合并的消息传的很厉害 ， 从去年底的106个合并到如今的65个 ， 再传闻合并到16个大区 ， 虽然还没有具体的合并消息出来 ， 但感觉不是空穴来风 ， 最主要依据是碧桂园今年1-5月销售和拿地金额跟去年同期相比大幅下跌 ， 这样的销售规模和未来发展预期应该不支持有这么多区域存在 ， 事实上去年开始很多地产公司都在区域大合并 ， 不少公司就剩下东南西北四个区域或者就南北两个区域了 。
如果坐实了区域大合并 ， 里面的人会怎么样呢？首先我估计不少人是宁可接受降薪降职也会想法设法留下来的 ， 之前我们在人才市场上看到 ， 碧桂园的不少人的职位经常在区域总裁、区域副总裁、区域执行总裁之间变来变去 ， 变化的很大原因就是因为区域调整和合并 ， 这样的先例之前就存在 。
如果说市场行情好的时候 ， 区域合并后很多高管尤其被并掉区域的总裁不少会选择离开 ， 但现在的市场行情下估计绝大部分会选择接受降薪降职 ， 但合并后职位编制会少很多 ， 估计很多人可能降一级都不行 ， 可能会降两三级 ， 甚至可能会出现区域总去做项目总的情况 。
如果真的区域大合并 ， 除了有些人愿意降薪降职留下来外 ， 很多人不得不真的成为“毕业生”要从碧桂园离开了 ， 不管是即使愿意降职降薪也找不到合适的空缺 ， 还是有些人本来公司就不太想要 ， 还是有些人仍旧有些心高气傲不愿意降薪降职 ， 离开的应该会是一大片 ， 而且有些降薪降职的人委任之后会挤掉本来工作岗位上的人 ， 因此影响将会是全方位的 ， 不会只是区域高管或者区域平台的人会受到影响 。
“未来领袖们”可能很难有未来了 ， 碧桂园的区域总裁中有蛮大比例是工作才5-10年的未来领袖 ， 即使在地产行业很多人也很难想象一个工作5年的人能够做到区域总裁 ， 但这样的奇迹在碧桂园真的是有可能 ， 虽然这些博士们学习的时间要比工作时间长很多 ， 但常理工作经验应该更重要 。 但碧桂园就是对这些未来领袖比较偏爱 ， 在资源和机会上非常倾斜这些博士们 。 但我们看到 ， 在人才市场上很多公司都会这些“未来领袖”们敬而远之 ， 不待见 ， 觉得不太落地 ， 工作经验太短 。 这些未来领袖们如果调整后在碧桂园上找不到合适的机会 ， 要想跳槽找到新的工作将会无比艰难 ， 况且碧桂园的区域总层级和薪资也高 ， 博士们也更不愿意放下身架去应聘低的职位 。
【南京|如果碧桂园真的再次区域合并，里面的人会怎么样？】在目前的市场环境下 ， 碧桂园的人如果失业 ， 要比其他公司的人更难找到合适机会 ， 一方面碧桂园的人实在多 ， 另外碧桂园主要开发三四线城市 ， 这样的人才目前在地产市场普遍不太受到市场欢迎 。 可能会有一些人会回流到乙方 ， 之前就已经看到之前在乙方工作比较久的人 ， 在几年前市场比较好的时候跳槽到碧桂园做工程或者项目 ， 这些人乙方经验比较长 ， 是比较利于回到乙方的 ， 因为我之前已经看到这样回流的案例！
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