【如何争取领导表扬性批示,受到领导表扬如何回复】干纪检怎么得到认可？
答：我跟题主是同行，我干过4年多监察室主任，也是经常骂人的纪检干部 。纪检工作不好干，群众难认可，这是很正常的，的确是表面很客气，关键时刻也怕你，测评时有可能叉掉你 。纪检工作与业务科室不同，承担的职责是管理内部，出了问题就得去查，有时还要处分人，干着得罪人的事，别人能给你好脸子吗？纪检干部要想得到认可，我的体会有四点：1.抓教育不能走过场 。
廉政教育是预防，是认识提升必走之路，要搞不搞，你不当回事，下面就走过场，必须抓实，减少隐患 。2.抓排查不能走形式 。各单位总有些薄弱环节，一些隐患苗头，要立好台帐，逐一消帐，要盯着第一责任人促整改，把问题隐患处理在萌芽壮态 。3.抓处理不要手软 。作为纪检工作和纪检监察干部在处理内部问题时可能有手软的时候，化小化无都会使工作软弱，起反作用 。
领导说按公司规定不能批，但可以帮我争取一下，我该怎么回复？
感谢邀请 。在这种情况下，应该神情庄重地跟领导说声谢谢 。领导这样做，应该是心有成竹，这样的要求是能够在领导的周旋下办成的，无非是想暂时放下一会或在对方面前落个人情，或者是心有顾虑而已 。有些事情没有明确规定，只需要领导定夺 。其实领导对这样的事情很清楚，虽然在公司规定是没有明确的规定能不能办，但是要可以在领导的同意下，利用特殊情况的条文解释，就可以办理 。
但是领导又怕这样的事情很多，如果轻意同意了这样请求，在公司里传播开来，可能就会有许多人来这样办，这样可能就会引起不必要的麻烦 。作为掌握大权的领导，一般都会装做为难的样子，托词需要向上级领导请示，先放上一阵子，找个机会给人办了，同事又不会引起更多的麻烦 。通过办事，收服对方 。平时领导认为对方不在自己的一边，或是正在考验对方的忠诚，正好借机会接近与下属的距离，让对方忠实于自己 。
先说出办这样的事不合乎公司的规定，但是通过自己的努力、协调，可以促成这样的事情，让对方感激自己而完全忠实于自己 。领导在单位也需要一定的人脉，对于不在自己一方的人，或者可以争取的人，在对方有求于自己的时候，正好欲擒故纵地表演一方，正好把人拉向自己 。心有顾虑，暂时放置不办 。有时候领导对这样的事，可能有所顾虑，确实需要与上级领导协调、商量，或者是争取一下才能够办成 。
这样的情况下，确实需要领导用一定的时间来思考，如何向上级领导或部门提出合理的要求，给下属把这样的事情促成，给下属一个满意的答复 。可能这样的事情要办成，是一定的难度和困难的，但领导又不想直接回绝了下属的请求 。这样的领导应该是一个体恤下属、为下属着想的好领导，对下属的请求给了一个真诚的答复 。无论领导是有意放下，还是故意放下，在这样的情况下，都应该真诚地向领导说声谢谢 。
怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？
升官发财是每个正常人的愿望，也是很多人一辈子孜孜追求的，但毕竟管理人员少，真能被提拔的都是凤毛麟角，更多的人干一辈子，也是一个普通工作者 。至于怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？这还真有难度，最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出 。
即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥 。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升 。有?成绩?才会有地位? 。不论什么?单位?或?公司?，领导?喜欢的?都是脚踏实地?、勤勤恳恳?、任劳任怨?，兢兢业业?的?员工?，领导?想提拔的也?必定是?业务能力?强，又能团结?周围人?，人际关系?处理的好的?人?到领导岗位上来? 。
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