这两大因素?缺一不可? 。单纯的?业务?骨干?不一定适合?当?领导? 。他们?的?精力?用于?钻研?业务，一心扑在工作?上，一心一意?，严肃认真?，在工作中?屡创佳绩?，确实?为?大家所?敬重和佩服? 。但当领导?光懂业务?还不行?，大家?都知道?，选拨?干部?有一个?最基本的?程序?，就是?民主?评议?，全体?职工推荐?，中层?，单位领导?重点推荐? 。
这就是?看?被推荐人?有没有?群众基础?，会不会?团结人?，是否?能与?群众?打成一片? 。一个?没有?群众?基础，不善于?带领?群众?共同?进步?的人?，是当不好?领导的?，也不会?胜任?领导工作? 。我?参加?工作后?从最基层?的初一??班主任做起?，初三毕业?时?我班的?升学?率?是六个?平行班?中?最好的?，升学?人数?是那五个班?的?总和? 。
紧接着?又?连带两年??毕业班?，每年的?成绩?都?遥遥领先?于?其他班?，由于?业绩?突出?，随后?就?被学校?推荐?担任学校??团委书记?，更由于?把?团委?的?工作做的?风生水起?，助老?助残、流动?团校?、志愿者?服务等活动?扎实有效?，不到三年?，又被?提拔为?副校长?，成为?当时?全县?最年轻的?副校长?，我的事迹?还被?省?青少年?研究所?所长?张坦?做?典型?介绍呢? 。
想被提拔?，关键是?先做好?本职工作?，并把?自己的?工作?做到极致?，出类拔萃? 。工作?平庸?，你?就?别?想什么?好事了?，单位?这么多?人?，为什么?提拨?你这样的?平庸者?？领导?再傻?也不会?头脑发热?的，何况?提拔?干部?也不是?某一位?领导?单独?说了?算的? 。自己?业绩?突出?，又?有?广泛?深厚的?群众基础?，有感召力?，你?不用?向领导?表达想被提拔的?想法?，自有伯乐?领导?会?发现你?、提拔你?，让你?脱颖而出?的? 。
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