【公司员工如何少交个税,员工自离公司如何处理】公司招聘的员工，社保在别的公司缴纳，该如何操作减少缴纳个税？
提出所谓少缴纳个人所得税的规划，其实包含两部分内容：1、预缴阶段，少缴税；2、汇算清缴，税负降低 。一、少缴税的定义这里的少缴税，特指纳税人充分完整的填报专项附加扣除项目，以及其他合法的税前扣除项目，从而达到少预缴税金，减少与汇算清缴应纳税额差异的方法 。与“少缴或者不缴”的违法偷逃税款的行为，有着根本的区别 。
这里的少缴，是充分填报真实数据的概念 。二、社保只能买一份对于纳税人而言，虽然各地参保有差异，但一个参保人只能购买一份社保，具普遍性 。从税务规划看，一份社保的总量是确定的 。多家单位就职，应该选择缴费基数大，或者工资薪金较高的一家单位缴纳社保 。这是出于，增加个人所得税税前扣除金额的因素分析 。三、降低预缴税金，合法降低税负1、预缴预缴阶段，专项附加扣除项目对纳税人的影响最大，且自主选择权比较充分 。
因此，变数最大 。重点关注以下几点：纳税人的专项附加扣除项目，应当完整填报，充分享受扣除数；专项附加扣除项目申报方式（实则扣除方式），有义务扣缴人申报和综合所得申报两种 。纳税人应当优先满足扣除，交社保那家单位发的工资 。义务扣缴人也选择该单位 。如果纳税人专项附加扣除项目，在满足主要工资薪金扣除完，依然有盈余的项，选择申报方式为综合所得申报 。
劳务报酬、稿酬、特许经营权所得，在预缴阶段不能扣除专项附加扣除项目，义务扣缴人不应该选择该单位 。2、汇算阶段汇算清缴阶段，其实相当简单 。只要纳税人充分完整填报税前扣除项目，税负最低税款确定 。没有更多需要补充的了！四、小结同一个纳税人，其收入和税前扣除项目相对固定 。纳税人只需要充分完整的填报税前扣除项目，“应报尽报”后，税款和税负是确定的，很难发生根本变化 。
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