魅族高级经理工资是多少,薪酬高级经理招聘 _魅族

阿里巴巴经理级别的年薪有多少？

谢邀我觉得年薪应该都是几百万的，即便没有那么多，也不会低于100万，因为现在很多人都知道阿里巴巴的股票有多值钱，而且前期听一位朋友说，在阿里的员工福利待遇真的好的不得了，有的人可以拿自己股票，这个股票的数目为16000股，按照这样计算的话，领导层或者是经理总监级别的年薪都是百万以上的。我们在阿里了解到就阿里的p9股票的价值就是1400万元人民币，你想他的员工和管理层的人员工资会少吗？再者说阿里的激励机制和股票政策都是非常完善的，据我了解，他们是按照p级别走的，从p1到p10，每个岗位工资都是不一样的，到7的时候就可以拿股票的，而且年薪都是40万到60万不等的，这个时候还有1000股左右的股票，而到8的时候就可以拿到100万，持股是2000股。
华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样？

华为的基本工资是按到等级来定的。根据华为内部职工网上爆料，华为的基本工资，应届本科硕士入职定13级，博士定14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。每级工资差距大概两三千元。13级工资在5500到7500之间，14级在7500到10500之间，15级在10500到14500之间，以此类推一直到22级，越往上工资薪酬差距越大。
有位华为22级的老员工，曾曝光了他年入500万的工资单。1、工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前) 。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前) 。2、分红情况，2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。3、奖金情况，2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。4、补助发放情况2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后) 。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后) 。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后) 。也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
【魅族高级经理工资是多少,薪酬高级经理招聘】据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。一般来说，入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资，这个要看部门效益。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。传说，华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿!说完了华为工资，顺便来看看阿里的薪酬待遇，有没有发现什么差距？！。