hr经理，HR经理是什么意思 _hr经理

1，HR经理是什么意思人力资源部经理人力资源啊。。。。human resource 人力资源HR is the short name for "human resouce".即我们常说的人力资源，HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。人事经理呀.人力资源部经理

2，hr经理是什么 HR是Human Resource的缩写，也就是人力资源。HR经理就是人力资源经理他是人力资源部门工作的管理者，原来也叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。但很多公司没有区分这么清晰，都由HR经理完成。HR is the short name for "human resouce".即我们常说的人力资源，HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理人事信息管理招聘管理劳动合同培训管理考勤管理绩效管理福利管理工资管理人事经理人力资源部经理

3，HR经理人有什么前景呢 21世纪是人力资本制胜的世纪，人力资源已经成为决定当代组织能否高效运行和现代企业成败的战略性资产。然而，随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，面对现代人力资源管理中出现的有理论没经验、有技术不成熟，有人才却工作效率低等诸多现实问题，市场在要求，老板在呼唤，专家在呐喊—HR经理人需要处理人与人、人与企业、资源与发展等管理问题。因此，做为一个职业的HR经理人，要想在工作中游刃有余地解决好这些问题，就必须不断充实自己，善于开拓创新，提高自己的管理水平，成为一个优秀和卓越的管理人才。你可以登录万有能力网认证中心了解一下。hr作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’

4，hr经理岗位职责有哪些每个公司的hr经理岗位职责相信都是大同小异的，下面分享下我们公司的hr经理的岗位职责给大家参考：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。hr经理岗位职责有宏观方向也有微观的事情，但职责并不代表事必躬亲，更重要的是要对这么多的工作做到心中有数，合理规划，合理安排，且对质量和风险进行控制，应该是宏观管理+过程控制。5，HR经理是指人事经理么是人事部经理.劳动法对这个有明确规定的，你说的人事经理属于第二种情况被开除，但是起因是由于公司对其进行人事调动，估计未经他同意大幅降薪，公司有错在先，也需要承担一定的责任，这种事情一般庭外和解多数