北京市自来水公司,北京自来水公司工资待遇如何( 五 )


这叫,知退 。该进的时候进,该退的时候不留恋 。
我有个好朋友,毕业后,家里托关系给他找了个市里自来水厂的工作 。你给一个不知退的人,找一份这样的工作,他一辈子就待在那里了 。果不其然,至今4年半了,他还在哪,收入几乎没有变动 。
如果你发现一个工作未来没有想象力,收入没有增长性,你要离它远一点,如果你已经深处其中,就要及早找机会脱身 。
写到这里,我希望大家可以停下来,认真思考一下:你现在在公司里的这个岗位、做的这份工作,想象力有多大?是不是有很大的上升空间?
请认真回答自己,不要骗自己 。
老板难道不希望自己的员工都越来越牛逼么?
其实,这个是伪问题 。老板首要的希望是公司越来越牛逼,他首先为整体负责,其次考虑每个个体,如果为了整体越来越牛逼,不得不牺牲某些个体的利益,他会去做,否则他就不是个合格的资本家 。
我知道很多公司里都有不少岗位,没有想象力,没有增值性,你再做几年也就那样,但是领导永远不会告诉你,甚至他不希望你有野心,不希望你快速成长,不需要你斜杠 。
他需要你牢牢稳稳的在那个岗位上做着,因为那个工作总需要有个人来做....所以他不仅不会告诉你,还经常跟你说:你现在做的工作真的很重要,他关系到...
每个人在做职业选择时,一项最重要的标准应该是,这份工作是否有想象力,是否有比较强的技能复利、时间复利 。
如果没有,即便月薪过万,也只能当作一个过渡阶段的选择,因为它不具增长性;如果有,一开始工资低也根本不是事,因为低只是暂时的 。
时代不会为每个个体负责,企业也不会为每个个体负责,真正能对你负责的只有你自己,自强则万强 。

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