3）第三招：“闪”
我们听到过很多鸡汤：
“每个人能坐在他的位置上就总有他某方面的特殊能力，不要小瞧了任何一个老板 。”
但事实是，有些老板确实不懂管理，真的不懂！
在业务安排和人事管理上完全是瞎指挥，谁知道一个无能的上司坐在他的位置上是因为关系还是走了狗屎运呢？如果真碰到这样的老板，很多人会做出以下选择：
第一种是老板让干啥就干啥，默默听老板的话 。在这过程中一切以老板的指挥为中心，丝毫不敢忤逆老板的意思，久而久之，虽然活成老板眼里的“好员工”，却迷失了自己 。
第二种，面临老板的各种瞎指挥乱派活，心存不满 。觉得该做事的人不做事，却总是让他做，但迫于压力不得不去做，于是经常和身边的人抱怨，
其实大可不必如此委屈自己，职场是双向选择，你在哪里都是你自己的决定 。除了憋屈地留下来，你还可以提升技能重新选择环境，去寻找属于自己的一片天 。
既然你打开了这篇文章，就说明你很可能也遇到过和领导相处的问题 。其实，人一辈子要工作那么多年，遇到不靠谱老板是一件大概率事件 。
“哄”或者“认”都只是权宜之计，背后还要靠实实在在的业务能力“堵住”老板的嘴 。而“逃”的前提是你要有一身强硬的本领，给你说走就走的底气 。
目前，运营社发布了 5 门运营必备技能训练营课程，可以帮助你培养自己的运营专长，如果你想成为老板认可的员工，成为同事学习的榜样，可以考虑报名学习 。
最容易进大厂的技能——内容编辑
进阶高级运营必备的技能——数据分析
立马提升业绩的技能——转化文案
互联网运营必备的技能——活动策划
人人都应该掌握的技能——社群运营
它们都是我在小红书和百度、运营社的工作中积累沉淀下来的实操经验 。如果你想在这 5 个技能方向有提升，想让自己掌握运营必备的技能、拥有进入大厂的技能，可以继续向上滑动，看课程详细介绍与参与方式 。
最容易进一线大厂的技能
《从零开始成为顶级内容编辑》
从拉勾在招岗位数据显示，目前内容编辑在招岗位数量仅次于新媒体，而且设有编辑岗位的企业包含百度、腾讯、网易、京东、美团等知名互联网公司 。随着淘宝、大众点评、抖音、Wifi万能钥匙等超级 App 往内容平台发展趋势来说看，内容编辑的需求还将进一步的扩大 。
内容编辑作为信息服务连接用户的关键 。需要掌握内容定位、编辑、发布、策划、粉丝互动、数据分析的技能，促进产品中的内容流通闭环，最终实现拉新、活跃、留存、转化、传播的运营目的 。
另外，对于成长性足够强的运营同学，选择从内容编辑入门，在积累足够活动策划、数据分析、市场营销的能力，可晋升为内容运营、高级内容运营、产品运营 。
第 8 期内容编辑训练营学习周期为 10 月 16 日 - 10 月 26 日，最后仅剩 15 个名额 。扫描下方二维码，加入本期技能训练营，我们将帮助你成为最有成长潜力的运营 。
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适合人群
希望或正在从事内容相关工作，
对社区产品、内容产品感兴趣的同学 。
进阶高级运营必备的技能
《精进！运营必备的数据分析技能》
数据分析是精细化运营的必要条件，也是将运营做到极致的必备技能 。
小贤“冒死”分享自己在小红书和百度贴吧做运营时的数据分析与方式，同前 Uber 高级市场经理@败家花花、波奇网运营总监@干叔 合作，历时 53 天开发出业内首门基于运营岗位的数据分析技能课程 。
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