11、我们和另一个公司都聘用你 ， 你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据 ， 而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论 。
12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问 ， 他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的 ， 这些既是他们力所能及的 ， 也是你最关心的 。
13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作 ， 而且过于自傲、不善于察言观色 ， 也做不好营销工作 。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重 。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法 ， 但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅 ， 对任何问题的看法都有待完善 。
14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作 ， 还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活 ， 这无疑暴露出如果给你这份工作 ， 你明显不会心甘情愿地贡献 ， 只是在应付差事 。倒不如承认自己有弱项 ， 如果不在压力的环境中得到锤炼 ， 也就不可能往上提升 。有些基本功不够扎实 ， 没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人 ， 将来在挑战性很大的工作中 ， 很难有毅力去征服困难 。某种程度上 ， 早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会 。
15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话 ， 试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训 ， 立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢） 。
16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人 ， 你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差 。也有的招聘者想走捷径 ， 想发现你们班谁是最优秀的人才 ， 谁不适合被录取 。无论对比着谈你自己还是说别人 ， 重要的一点是不要评论别人的缺点 ， 对别人的信息没有必要泄漏太多 ， 你好心好意贡献了大量信息 ， 别人却认为你这个人缺心眼儿 ， 城府不够 ， 是个大漏勺 ， 而且爱说别人坏话 ， 那就得不偿失了 。
17、你的目标及前途打算如何？——可就进了该单位之后 ， 如何实现自己的理想 ， 表达自己明确的人生目标及努力上进的精神 ， 也显示对该单位的期望 。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？——别怕告诉他们你可能会有的聘请 ， 千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……” 。指出这是你第一次面试 。
19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？——这是在对你的思维模式和心理特征进行调查 ， 你自己在应答时 ， 应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面 。
20、你计划在公司工作多久？——这个问题不难回答 ， 问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话 。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容 ， 先说你想待在这家公司的原因 ， 将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力 。例如 ， 你认定这份工作能使你一展才华 ， 你要这样回答：“只要机会一直存在 ， 我就会一直待下去 。”
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