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9，比亚迪公司的待遇 在深圳龙岗区 。很大很大的企业，生产电池吧，不过现在连汽车都开发了好几种咯，F3就是的嘛 。待遇应该很不错，我有个同学在里面，早就是包车豪宅啦 。是深圳10大生产型企业,主营产品包括各种电池、液晶显示屏、手机零配件,同时承担多种产品的进出口贸易工作比亚迪股份有限公司（上市前企业名称为“深圳市比亚迪实业有限公司”） 于1995年2月在深圳成立，是一家具有民营企业背景的香港上市公司，目前为全球第二大二次充电电池生产商 。2002年7月21日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211.HK），创下了54支H股最高发行价记录 。2003年1月，比亚迪收购西安秦川汽车有限责任公司（现为比亚迪汽车有限公司），2003年比亚迪又收购北京吉驰汽车模具有限公司，同年，比亚迪分别在上海、北京创建比亚迪工业园 。从而形成辐射全国的全方位布局：东—上海、南―深圳、西―西安、北―北京 。
10，比亚迪待遇好吗 所签的协议书中是这样写的，前三个月税前月收入2700元人民币/月（本科）;3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补助 。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）;3800元人民币/月以上（硕士）食宿公司另外提供补助 。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班工资 。另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了 。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m
11，关于比亚迪公司的待遇 待遇基本工资1267 加上一个月有两天的加班 一共1500 180的住房补贴 3个月转正好 乘以33%的绩效 就是你的全部工资 你去的话 去事业那边 应该是从事管理类的工作 但前两个月要在生产线上实习 哥211的大学本科生还在仓库干着搬运工了 呵呵 所以就看你个人情况了 如果你家不是很有钱 那就来吧 勉强说的过去 进来的话 现在估计有点难 因为今年招的人比较多 我们都闲着了 进来很容易的
一，要，不难，条件就是你想来，专业知识要扎实 。二，1210基本工资，转正+33%绩效 。+上月补一些乱七八糟的大概在1800左右 。吃住都在公司，但是得自己花钱，最低花费（吃2.75一顿，早餐1.6元，住宿，基本等于免费，因为公司每个月的房补比你的住宿费要多那么十几块钱 。）三，你是机械专业的，一般会分到事业部，就生产的部门 。但是只要是大专以上文凭的都是管理层工作，不会让你去做操作工人 。工资的高低是与工作的压力成正比的，你承受的压力，作出的贡献越大，工资越高 。反之就是死工资 。四，有能力，升职空间就非常大 。我们部门经理是08年毕业的 。
1、要，但是都是在学校直接招聘，外招比较难，需要你有相当扎实的本领和经验，或者你比亚迪内部有过硬的关系；2、大专税后一般到手1800左右（其他全扣，加班加点除外）3、比亚迪很少按照专业分配部门和岗位，一般为助理工程师或生产领班；4、升值空间因人而异，看你会不会来事，老实人相对较难；
我劝你不要去
12，比亚迪厂待遇怎么样 深圳比亚迪公司的工资待遇揭密，比亚迪内部员工怎么看比亚迪?比亚迪的工资不算高，但福利比较好 。工资水平也跟工种、职位有很大关系 。工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪?来自网上的信息，仅供参考 。比亚迪公司采购员 已离职公司优点部门分的好多，流程很健全 。培训机会也很多，很能锻炼人 。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院” 。公司缺点进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度 。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来 。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的 。给求职者的建议有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高 。起点就不一样 。有文凭的朋友可以考虑一下 。比亚迪公司软件工程师公司优点大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要 。压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了 。适合养老类型的公司 。比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西公司缺点主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加 。现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百 。混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了 。比亚迪公司区域销售经理公司优点1.公司很大2工资基本按时发放3.发展速度很快4.公司附近没地方消费，可以省钱公司缺点1.公司不强2.加班没加班费3.算是血汗工厂4.销售公司订的制度常常朝令夕改给公司管理者的建议善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌 。比亚迪公司产品工程师主管公司优点福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子 。车补也很不错公司缺点1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平?给公司管理者的建议公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题 。
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