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储备干部招聘，公司招聘储备干部( 五 )

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接下来，看看有没有适合你的岗位？
人力招聘专员
▌岗位职责：
1、根据项目的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、负责总部及分校的招聘工作，完成每月的招聘指标；
3、各部门人员的日常考勤，休息日协调；
4、其他人事日常及行政工作；
▌任职要求
1、一本本科及以上学历优先，可接受实习；
2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；
3、有敏锐、独到的开拓精神；
4、做事细心，有一定的抗压能力 。
▌报名入口
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市场储备干部
▌岗位职责：
1.协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈；
2.负责协助分校进行项目的市场宣传推广工作的策划及实施；
3.负责所分配市场区域、高校、社区区域内宣传品的投放，包括单页、海报、横幅等宣传品的铺设、硬广投放合理有效；
4.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件；
5.针对考试在负责高校进行相关活动策划及实施，比如书展、讲座等活动的举办；
6.协助区域负责人完成市场计划 。
▌任职要求
1.本科及以上学历，可接受实习生；
2.良好的职业素质和敬业精神，能适应加班出差等情况，抗压能力好；
3.良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理 。
▌报名入口
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产品储备人才
▌岗位职责：
1.课程体系审核，根据已有市场情况，判断课程体系优劣；
2.市场需求调研，竞品分析，调研市面上竞争机构运营情况及现有市场需求；
3.课程产品设计，能够独立设计运营产品课程，针对考试提出新颖的课程设置；
4.用户体验优化，针对学员需求和班次情况，制定合理的学员服务；
5.市场数据监督，销售流程把控 。利用销售数据对销售流程进行监控和改进，并结合销售提出对产品的反馈和优化；
6.课程相关服务类工作、事务性工作执行 。执行产品相关的教务工作 。
▌任职要求
1.大学一本及以上的学历；
2.有脑洞有想法，有敏锐的市场洞察力；
3.胆大心细，认真刻苦；
4.积极向上，有良好的沟通能力 。
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运营储备人才
▌内容运营方向
1. 利用各种互联网资源或网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；
2. 用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；负责网站的日常维护和更新；
3. 定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表 。

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