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7 ， 灵感方法论你也许用错了头脑风暴CBC热读 Vol4
设想这样一种场景：英雄人物遭遇了看似不可能解决的巨大挑战 ， 不经意间 ， 某件事或某样东西激发了他的灵感 ， 于是计上心来 ， 问题迎刃而解 。这类故事充满了戏剧性 ， 称得上异想天开 。因为大多数人并没有这样灵光一闪的时刻 。更常见的情形是 ， 我们努力找对方向、绞尽脑汁才想出好办法 。
头脑风暴(brainstorming)应运而生 。
用得好的话 ， 迸发的灵感可以按需取用；要是用得不好 ， 随意抛出的观点只会浪费时间 。
头脑风暴如何才能奏效?以下是本期CBC热读提供的参考建议 。
原文/ Zapier byAja Frost
来源/ 宽带资本公众号（ID: bjkdzb）
编译/ C位君
头脑风暴的历史
在现代的工作文化中 ， 头脑风暴可以说占据了中心地位 ， 但它的历史其实并不长 。1948年 ， 广告经理人Alex Osborn出版了《Your Creative Power》 ， 书中有一章将头脑风暴定义为「利用大脑的思考破解需要创造力才能解决的难题——团队成员轮番抛出观点 ， 协同攻克同一个目标」 。
▲Alex Osborn设计的头脑风暴执行步骤photo credit: Zapier
Osborn称 ， 他的团队用这个技巧在90分钟内想出了87个点子 。为了帮助更多人获得头脑风暴带来的创造力 ， 他定下了4条基本原则：
忌批评性反馈
量比质重要
运用他人的想法催生联想
鼓励大胆的构想
头脑风暴大受追捧 。但是任何一个经历过漫长而低效的头脑风暴会议的人都知道 ， 这也可能是对时间的巨大浪费 。
为了确保你个人与小组的头脑风暴能够产生新颖（以及有用！）的点子 ， 你与你的团队可以试试这12种策略 。
个人「脑暴」的5种方式
▲photo credit: DribbblebyPedro de Britto
独立的头脑风暴听上去自相矛盾 。不过 ， Osborn的调查显示 ， 这种方式比小组合作更能激发创造力 。1958年 ， 耶鲁的一项研究发现 ， 在创造性难题上 ， 独自工作的人比小组合作的人多出了两倍的解决方案 。
下次你一个人的时候 ， 尝试用以下策略点燃你的创造力——不过最好在小组头脑风暴之前试 ， 那样你可以事先准备好方案 。
发现词汇间的联系
领导力导师Andy Kelund推荐的方法是 ， 先随意选择一个词汇（最好选一个与头脑风暴主题不相关的词） ， 再将它与你的头脑风暴主题结合起来 。
假设你要为你的客户主持一场会议 。你打开词典 ， 随便翻到了一页 ， 看见「青蛙」这个词 。于是你回忆起 ， 学校的摄影师曾经在拍集体照那天带了一只青蛙逗孩子们笑 ， 这提醒你 ， 活动当天得请一位专业摄影师为大家拍摄领英头像照 。
如果第一个词不能带给你灵感怎么办？Kelund说 ， 再选一个就是 。
或者你也可以用Word Association Lookup和Visuwords之类的工具解锁语汇间更多的联系（如下图所示） 。
▲photo credit: Zapier
使用提示卡片
作家喜欢在卡片上记下点滴发现灵感 ， 你也可以用提示卡片酝酿下一个好点子 。

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