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工资，工资的含义是什么？( 十 )

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日工资=月工资/21.75 刚才看新闻 ， 给你读一段：根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》 ， 今年国庆节和中秋节合并放假 ， 具体安排为:10月1日至8日放假 ， 共8天 。其中 ， 10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日 ， 10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二) ， 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四) 。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班 ， 应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班 ， 可安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 ， 小时工资在日工资基础上除以8小时 。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者 ， 在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分 ， 应当视为加班 ， 用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资 。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。此外 ， 实行不定时工时制的人员 ， 用人单位在法定节假日安排其工作的 ， 也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
工资算法有三种：一：星期天不含工资的算法月天数- 星期天= 实际上班天数月工资/ 实际上班天数 =日工资月工资3000元2013年6月：30-10=203000元 /20天= 150元如果请假3天 ， 实际上班17天日工资*实际上班天数=应发工资150*17=2550倒回来算工资：应发工资3000-150*3=2550二：星期天含工资的算法月工资/月天数=日工资月工资3000元2013年6月：3000/30=100元如果请假3天 ， 实际上班17天日工资*（上班天数+星期天）=应发工资100*27=2700倒回来算工资：应发工资3000-100*3=2700三：国家规定：日工资=月工资/21.75天计算（因为有小数点 ， 所以可以按照22天计算)月工资3000元2013年6月：3000元/22天=136.36元（日工资）如果请假3天 ， 实际上班17天日工资*实际上班天数=应发工资136.36元*17=2318.12元倒回来算工资：应发工资3000-136.36*3=2590.92元中间有272.8元的差别这样算工资是算不回去 ， 不平衡！如果说按照国家的日工资=月工资/21.75天计算 ， 那么这种算法是很不合理的 ， 他只是一个规范行的标准 ， 取得是平均值 ， 没有区分每个月的天数不一样（2月28天） ， 除非你一次性把所有的假日休息完 ， 其他的全年不休息 ， 不请假 ， 要不然请一天 ， 扣工资是很高的！

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