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工资，工资的含义是什么？( 八 )

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工资是工钱的一种类型 ， 即员工的薪资 ， 是固定工作关系里的员工所得的薪酬 ， 是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国 ， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。在政治经济学中 ， 工资本质上是劳动力的价值或价格 ， 工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资 ， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。[1] 中文名工资;薪水外文名Salary;Wage分类计时工资、计件工资、奖金性质货币形式对员工所支付的报酬形式现金、银行存款、五险一金等
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 ， 但是并非任何劳务报酬都是工资 ， 例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资 。2、在政治经济学中 ， 工资本质上是劳动力的价值或价格 。工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资 ， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。在政治经济学中 ， 资本本质上是劳动力的价值或价格 。扩展资料：1、工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资 。2、在我国 ， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。参考资料：搜狗百科-工资
12 ， 工资的标准计算方法 1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料：国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法 ， 但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天 。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）所以一天的工资标准应该是月工资/21.75 。中华人民共和国劳动法中国政府门户网站 www.gov.cn 来源:全国人大法规库 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法 。http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

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