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工资，工资的含义是什么？( 九 )

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工资计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算 。日工资=月标准工资÷21.75 ， 20.83天是按全年365天减去104个公休假日 ， 再除以12个月计算求得 ， 在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 。2、每月按平均日历天数30天计算 。日工资=月标准工资÷30 ， 在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数 。按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 。扩展资料：工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国 ， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用 。《劳动法》第四十八条规定 ， 国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。第五十条规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。第五十一条规定 ， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。参考资料来源：百度百科-劳动法
加班工资怎么计算？
10月6日(星期二) ， 用人单位在法定节假日安排其工作的 。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的 ， 应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资、5日、10月2日(星期五)、7日、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三):10月1日至8日放假 ， 应当视为加班 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一).75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天折算 ， 给你读一段 。9月27日(星期日)、10月8日(星期四)、3日和6日期间安排劳动者加班、10月10日(星期六)上班 ， 用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;21、2日;10月4日 ， 实行不定时工时制的人员.75 刚才看新闻 ， 可安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 10月4日(星期日)照常公休 。其中 ， 小时工资在日工资基础上除以8小时 ， 具体安排为.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者 ， 在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分：根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》 。此外 ， 今年国庆节和中秋节合并放假 ， 共8天 。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21 。用人单位凡在10月1日 。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 ， 10月1日(星期四):节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、8日期间安排劳动者加班 ， 9月27日(星期日)日工资=月工资/

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