3、命制面试试题
由于面试方法不同，试题的形式也各有差异 。有的是具体问题，有的是实施方案 。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案 。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作 。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准 。
4、选择培训面试考官
目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派 。无论采取哪种组织方式，考官都是主角 。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平 。
5、根据面试方案具体组织实施
根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等 。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了 。
二、面试的基本要求
1、对面试应试者的要求
一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐 。二是要按规定比例选定面试者，一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍 。三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件 。
2、确定面试测评要素的要求
面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提，也叫面试前的工作分析 。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定 。例如，某省招考县级机关国家公务员确定的面试要素是：政策、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止 。
3、面试考官的要求
面试考官应具备较高的政治素质和业务素质 。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等 。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官 。
4、面试考场的要求
面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响 。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场 。
5、制订面试实施方案的要求
面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行 。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导；考官评委(小组)的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制和印制方法；面试的时间、场所；有关面试的其他工作 。
推荐阅读
- 面试试题，面试过程中有哪些经典的面试题目
- 面试问题及答案，面试的问题有哪些
- 面试问题回答，面试问题及回答技巧
- 面试技巧和注意事项，面试技巧和注意事项有哪些?
- 面试经验，面试有哪些技巧啊!
- 面试紧张怎么办，面试紧张什么办？
- 面试官如何提问，面试时提问；
- 国美电器招聘信息，苏宁、国美电器公司招聘营业员的要求
- 面试攻略，面试有哪些技巧啊！
- 面试的问题，求职面试的问题