1 ， 面试应该注意哪些问题? 最佳答案求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙 ， 能否熟练掌握和使用好这把钥匙 ， 对毕业生能否迈好走向社会的第一步影响极大 。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？ 一、注意非语言交流 一谈面试 ， 人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问 ， 如何巧妙的应答对方 ， 其实这是不全面的 。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面 ， 所谓“未闻其声 ， 先见其人” 。因此 ， 首先进入主考官视野的必然是你的仪表 。这属于非语言交流 。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养 ， 在主考官的眼里 ， 它还代表公司未来的形象 。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价 。一般说来 ， 衣着不整、蓬头垢面 ， 会被认为是邋遢窝囊 ， 过于超前的服装 ， 也会被认为不可依赖 。总体来说 ， 仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉 。另外 ， 面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等 。二、“听”、“说”得法 “听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印 。善于倾听首先需要的是耐心 ， 对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦 ， 更不能轻易打断或中途插话 ， 除非是交谈需要的时候 。其次要细心 ， 时刻具有高度的敏感性 ， 善于理解对方的“弦外之音” 。再次要专心 ， 能抓住对方谈话的要点和实质 。如果对方所谈之事本身不明确 ， 你可以用委婉诚恳的语言指出 ， 这样既能弄清问题的要点和实质 ， 又能给对方以专心致志的好印象 。“说”同样有一定的学问 。初次参加面试 ， 不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理 ， 因此不如先坦率地告诉对方：“对不起 ， 我有点紧张 ， 或“对不起 ， 我缺乏经验 ， 请您愿谅” 。这对推荐自己不仅没有什么消极影响 ， 而且由于自己的坦诚 ， 将很容易获得对方理解 。这是良好交谈的第一步 。其次 ， 在应试交谈过程中 ， 应巧妙地引导话题 ， 随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来 。介绍自己须用客观的语言 ， 碰到对自己不利的问题 ， 把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心 。三、谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人 ， 其中不乏专家、学者 ， 求职者切不可息以为是 ， 不懂装懂 ， 讲话要留有余地 。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业骇工粪继荼荒讽维釜哩生 ， 在参加面试时开始都很顺利 ， 可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时 ， 他便信口开河 ， 自称自己对经济学很感兴趣 ， 很有研究 ， 在谈宏观经济、微观经济等名词时 ， 他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时 ， 他无以作答 ， 一时语塞 。结果影响了面试成绩 。另外在参加“集体式、讨论式”面度时 ， 要正确发表自己的观点 ， 不要随意攻击他人 ， 以抬高自己 ， 因为这样只能损害自己的形象 。四、机智应变 当求职者一人面对众多考官时 ， 心理压力很大 ， 面试的成败往往取决于求职者是否机智果断 ， 随机应变 。首先 ， 进入考场时要注意分析面试类型 ， 如果是“主导式”面试 ， 你就应当把目标集中投向主考官 ， 认真礼貌地回答问题 ， 如果是“答辩式” ， 你则把目光投向提问者 ， 切不可只关注甲方而冷落乙方 。其次要避免尴尬场面 ， 在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答 ， 听清了问题自己一时不能作答 。回答时出现错误或遇到不会的问题时 ， 可能使你处于尴尬的境地 。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题 ， 然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路 。五、扬长避短 每个人都有自己的特长和不足 ， 无论是在性格上 ， 专业上都是如此 。因此面试时一定要扬长避短 。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象 。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点 ， 讲话的节奏要适当放慢 ， 语言组织得当 ， 要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时 ， 这类性格的人要力争早发言 ， 并就某一重大问题展开论述 ， 以弥补自己性格上的不足 。六、显示潜能 面试的时间通常很短 ， 求职者不可能把自己的全部才能展示出来 ， 因此要抓住一切时机 ， 巧妙地显示潜能 。例如 ， 报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来 ， 可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务 ， 而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问 ， 顺手递上去 ， 以显示自己写得一手漂亮的字 。显示潜能要实事求是 ， 简短、自然、巧妙 ， 否则也会弄巧成拙 。
现在的年轻人 ， 对自己有正确评判的并不是很多 。一个人 ， 他对自己有个评价 ， 社会对他有个评价 ， 这两种评价之间存在着距离 。自己的评价太高 ， 人就会狂妄 ， 眼高手低 ， 这样的人在面试中 ， 给面试官一种压迫感 ， 面试官自然不会轻易让他通过 。这是很容易理解的 ， 一则 ， 求职者向面试官介绍 ， 有这个优点 ， 那个优点 ， 这方面比较懂 ， 那方面比较懂 ， 但经面试官一问 ， 就傻眼了 ， 面试官会怀疑这个人存在诚信问题；二则 ， 一个眼高手低的人被雇佣了 ， 就意味着公司用较高的价格买了价值一般的产品 ， 谁这么傻呢？谦逊的人 ， 往往博得同情 。不经意间流露锋芒 ， 面试官会觉得这个人的潜能不可估量 ， 属于价值被低估的潜力股 。所以 ， 即使是自命不凡的人 ， 也学得谦逊些吧 。然而 ， 这种谦逊不是装出来的 ， 像纸包不住火一样 ， 内心的狂妄是掩饰不住的 。谦逊是一种修养！2、目标要明确面试官问 ， 你想做什么 。你说什么都行 。接下来 ， 面试管要从什么方面了解你呢？面试的时间有限 ， 有效的沟通 ， 也只能让面试官了解你的一个侧面 ， 面试官只能片面地评判你适不适合哪一份工作 。你不清楚自己能做什么 ， 面试官就更不清楚了 。3、功课要做好你是怎样看你应聘的工作的 ， 这个问题在面试中是一定会涉及的 ， 形式可能不同 ， 如“你应聘的这份工作与你之前的工作有什么不同”“你觉得你为什么能胜任”……不要一问就傻眼了 ， 或者说的都是错的 ， 外行 。这是多大的笑话 ， 你费劲的来应征这份工作 ， 你不知道你做什么 ， 那你知不知道你现在在做什么 ， 以后怎么保证你能在工作中有出色的表现呢？应对这个问题 ， 就要在平时就积累对职业的了解 。讲座、与职场人士聊天、网上搜索都是很好的方法 。4、忌讳故意讨好面试官有一种讨好 ， 是这样：“我某方面特别好”而这个方面的造诣并不是很深 。你的这句话 ， 面试官是非常敏感的 ， 他一定会就这方面好好考你 ， 你一旦发挥不好 ， 就惨了 。
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