互联网三小巨头TMD(今日头条、美团、滴滴)之一的美团,近期也被曝裁员和年终奖缩水传闻 。
在2018年末,美团传出大批裁员的消息,有消息称,美团在北京望京的办公地大量应届生被裁,而且被美团收购的摩拜单车也开始裁员 。据中国新闻周刊报道,美团对被裁员工的补偿以n(在职年限)+1为准,并要求他们最迟在12月26日前走人 。不过美团方面回应称网 传大规模裁员为不实消息,该次是正常的业务调整,受影响员工不到员工总数的0.5% 。
在脉脉的匿名区,一位实名认证的美团员工说,美团赶在12月31日前裁员,这样可以不发年终奖,过了12月31日,强制20%的人年终绩效背C 。“最少10%,部分团队20% 。80%的部门都要求提高C的比例,只有极少数核心部门不敢动 。”另一位美团员工则透露,今年C的比例是往年的两倍 。
据了解,美团的绩效分为S、A、B、C四等,C为比较低的等级 。按照内部员工的说法,得一次C意味着年终奖寥寥,两次C证明不适合当前的职位,需要被淘汰 。
据一位美团离职员工称,美团原本的绩效制度是大致是“721原则”:70%的人给中等绩效,20%的人给高绩效,10%的人给低绩效 。
在整体形势不妙的情况下,表现不好的业务部门首当其冲成为了“裁员”或者“年终奖缩水”的重灾区 。多位美团员工证实,美团SaaS收银部和到店事业收单部,都有不同程度的裁员,两个部门未来或将进行合并 。“SaaS产品的市场竞争力不够,又不肯老老实实搞研发,商家已经不愿意用这个平台了 。”对于裁员,一位美团点评SaaS产品的销售称,业绩不好裁员可以理解,但是赶在年前裁员让人很被动 。
在互联网行业为年终奖有没有、有多少争论的时候,互金和区块链领域的从业者则为没有裁员而庆幸,“今年的年终奖是N+1”,一位原互金行业人士戏称,因为年终被公司裁掉了 。
没被裁掉的员工日子也不好过 。某互金公司的在职运营人士表示,劳动合同里明明写着15薪,但是今年终奖到底有没有,有多少还没通知 。“往年春节前一个月就已经通知了,今年不知道为什么还没有消息 。”
不仅年终奖没有信儿,连年会都没有着落 。上述人士提到,他所在的公司往年的年会都在国外举行,2016年去了泰国,2017年去了越南,但今年的年会目前为止还不知道办不办 。
区块链行业的情况同样糟糕 。近期,比特币交易平台火币网被曝裁员和搬迁,除了北京地区保留部分部门外,全国多地办公室在近期将搬迁至海南,并将员工数目从目前的1380人裁员至三位数 。
此外,2019年1月初,区块链媒体“核财经”遭遇欠薪风波,多位在职员工因讨薪被踢出公司群,随后核财经创始人在回应中承认公司遇到了资金问题 。
“区块链媒体是这一轮寒冬中最难过活的机构之一”,区块链媒体“耳朵财经”创始人潘海祥感叹 。
谁扼杀了年终奖?
有人曾粗来做过统计,其周围熟识朋友中,有65%的人今年没有年终奖 。如果说一个人的统计结果可能存在“幸存者偏差”,那么来自机构的调查数据无疑更具有说服力 。1月16日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元,较2017年的7278元出现了下滑 。
从行业来看,互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖 。
年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子 。
2018年上半年,《香港经济日报》曾报道,按照原本的规划,滴滴打算2018年的下半年以800亿美元的估值在香港上市 。为此滴滴停止补贴和烧钱,收缩边缘业务,更加强调盈利 。
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