应届毕业生找工作要明白的点：
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西 。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强 。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作 。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿 。而这些才是用人单位所需要的 。而不是你曾经做过什么，具有什么学历 。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验 。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对 。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作 。
7，网上招聘怎么弄 网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，: “网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会 。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐 。”郭国庆对采访人员说 。郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式: 第一式、选择适合自己的网上招聘会 。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回 。第二式、拓宽视野 。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系 。第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱 。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题 。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备 。第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好 。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘 。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意 。第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投 。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象 。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容 。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰 。第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的 。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式 。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点 。第八式、发送求职简历不要用附件的形式 。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走 。第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系 。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数 。第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗 。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动 。第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光 。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等 。第十二式、网上求职要保持平和的心态 。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战 。网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，希望能帮助到你： “网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会 。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐 。”郭国庆对采访人员说 。郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式： 第一式、选择适合自己的网上招聘会 。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回 。第二式、拓宽视野 。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系 。第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱 。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题 。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备 。第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好 。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘 。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意 。第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投 。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象 。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容 。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰 。第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的 。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式 。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点 。第八式、发送求职简历不要用附件的形式 。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走 。第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系 。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数 。第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗 。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动 。第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光 。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等 。第十二式、网上求职要保持平和的心态 。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战 。。。晓得个锤子直接发布在百度上发布三8，怎样才能在网上招聘人员 在网上招聘人员可以参考以下步骤：一、选一个正规有优势的招聘网站 。在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要 。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等 。然后在选择好的网站注册，登录 。二、规范的描述职位及招聘信息 。登录好就可以点击发布职位 。招不招到人和职位的描述有很大的关系 。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件 。特别是任职资格要明确，不要模棱两可 。三、企业简历要吸引人 。一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等 。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用 。四、及时回复应聘者的提问，做好沟通 。资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试 。在网站招聘人员，对于企业来说，建议可以选择一下小蜜蜂远程工作，是一个很好的招聘网站，对于招聘来说很有作用的一件事情 。去招聘网站呀注册一个号，如前程无忧，智联等 。58同城上挂个招聘信息就行了一、招聘网站要选对 。只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来 。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢?通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的 。如“智联招聘”、“前程无忧’，这些网站是面向全国性的，而“伍亿人才”是面向特定地区的，通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的 。因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道 。所以我建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站 。你说，“强龙’’和“地头蛇”那个更强，明人不需细讲了吧，地区性招聘网站的针对性往往更具优势 。二、职位描述要规范 。选择好了合适的招聘网站，下一步就应该发布招聘信息了 。我们发现，有许多企业在招聘网站上发布的信息，他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范，甚而至于有的企业发布的职位描述，仅仅是要求有相关的工作经验，而没一点点其他的信息 。这就说明了企业对所想招聘人人才没有明确的标准 。如此这般的过于简单或者不规范的岗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾简历，另一方面，那些有素质的求职者也不会来应聘 。这样的招聘效果就可想而知了 。我在这里告诉广大HR，企业通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件 。特别是任职资格要明确，不要模棱两可 。譬如，要求应聘者具备一定的英语口语交际能力，就不如更具体更明确地写明具有英语六级证书或者中级口译证书 。这样会让应聘者一目了然的 。三、企业简历要更具吸引力 。作为一名求职者，在应聘某家公司或企业家时，第一一位要考虑的是先对其进行详细了解，而了解的途径，首选的是通过企业简介 。可是，我们看看各家招聘网站中很多企业的简介内容都是十分简单，简单的简介，让求职者看了，只是一头雾水，甚至对企业都做些什么业务都不清楚 。我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等 。因此，我建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心，假如实在不知道该怎么写时，千万别忘了参照一下世界五百强或者国内知名大型企业的简介写作模式 。四、给求职者反馈要在第一时间 。对众多的求职者，我们通过分析可以将其分为两类：一类是脱岗求职的，另一类是在职跳槽的，大中专院校的毕业生属于前者;大多数的求职者都急于找到工作，特别是那部分脱岗求职者 。而实际情况是，大多的企业HR总是认为，应聘的人员那么多，着什么急呀!他们往往是等到有足够的应聘简历之后，才对应聘者一起进行面试 。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺，获得先机的往往是那些出手快的企业 。孰不知，求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视 。因此，我建议企业的HR，在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波 。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职 。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机 。五、对求职者要充分尊重 。企业对人才的重视肯定会转化为企业的吸引力 。我们知道，现在的企业招聘越来越困难，但是，很多企业在对待人才的观念还没有改变过来，他们对人才还不够尊重 。例如很多外地求职者最初来到一座城市，对地址不熟，不知如何乘车 。如果企业在招聘信息中能够详细注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求职者 。不可否认，现在的求职者，为了获得更多的面试机会，他们在网络上投下很多简历，简直可以说是“海投”吧，之后求职者也不清楚自己到底向那些企业投过简历 。有很多HR说，他们在邀请候选人面试时，很多候选人一时都不确定自己是否给其投过简历 。在这种情形下，我想建议企业的HR，在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试的到场率得以大大的提升 。六、面试要足够专业 。放眼一下国内的很多中小型企业，他们的面试还谈不上十分专业 。例如：对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式 。不知道那位名人曾经说过：细节决定成败 。这话是有一定道理的，招聘的成功始于专业 。就目前国内很多中小型企业的HR来说，要一下子变得专业很难一蹴而就，也很不现实，但是可以逐步提高的 。因此，我建议企业的HR，①接待候选人要以极大的热情，如果在候选者落座之后，能给候选者递上一杯热水，就足于体现出对候选者的尊重;②尽快安排面试，面试时，最好就是能选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行;③面试尽量采用结构化或半结构化的方式，不要完全凭经验选择候选人;④尽量不只采用一种面试技术，可以采用笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，要想提高招聘的成功率，采用多种面试技术的组合，也不失为一种很好的方式 。9，11467人本周全国招聘信息大汇总
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