前一段时间上腾讯主办的青腾大学文创班，受益匪浅，学到了很多管理上的新知识 。
其中给我留下印象最深刻的是，腾讯公司高级顾问杨国安教授提出的“杨三角理论”，其核心观点是，“企业持续成功=战略+组织能力” 。其中战略方向很多人都能看明白，在中国，一个方向，你看明白了，可能有几十个人同时都看明白了，一起在做，凭什么最后有人跑出来，有人死掉了？核心在于组织能力有巨大差异 。
腾讯对其投资或者合作的200多家企业，做过员工问卷调查，并且为这些企业出诊断报告，我们公司100多个员工也有幸参与了这个诊断，结果拿了99分，也就是说200多家参与调研的企业，包括美团、嘀嘀等巨头也在里面，我们在管理的健康程度上超出了99%的公司，这一点让我略感意外 。
接下来我想简单分享下，我们作为一家屌丝创业公司，在管理和组织能力建设上的一些经验和教训，希望对各位有帮助 。
1）小公司，也要有志气
公司草创阶段，没有钱，没有品牌，没有华丽的办公场地，你靠什么吸引优秀员工？我觉得得靠心气，你穷的只剩下未来了，所以一定要让员工处处感受到，公司有未来 。
这就好像，假设你只是一个名牌大学的在校大学生，你没有钱，没有当官，但是很多人不一定敢小瞧你，因为你有志气，谁知道，将来有一天，这小子当了省长，或者变成一家上市公司的CEO呢？
创业公司也一样，小不要紧，穷不要紧，大公司有大公司的难处，而创业公司有创业公司的好处 。
我们公司刚成立的时候，在北京租了一栋联排的别墅，所有员工吃住都在这里，那时候我们提供了很好的福利待遇，公司的冰箱一打开，5、6种免费的饮料无限量畅饮，柜子一拉开，十几种零食无限量畅吃 。
前一段时间我跟一个入职满3年的老员工一起聊天，我问他，当时公司那么小那么穷，那时候工资也不高，你为什么愿意加入我们呢？他说加入公司的一念之间就出在一听可乐上面，他来公司面试的时候，我们告诉他，冰箱里面有各种饮料，你随便去拿吧，每天上班都是这样，他拿了一听2块钱的可乐，打开喝了一口，顿时感觉非常好，所以第二天就来上班了 。因为他之前的老板，扣扣索索的，而感觉我们公司，虽然小，但是很有志气，这家公司似乎对未来充满着信心，所以感觉很好 。
你看，2块钱一听可乐，让我挖来一名干到现在的优秀员工，你说值不值？
我们在早期的时候，各种地方都省钱，但是在给员工配的电脑和网上面，花足了钱，早期公司的电脑配置过了3年到现在都一点不落伍，就连键盘鼠标，都配的顶级的 。因为你跟年轻员工讲其它高大上的东西，他们往往听不懂，但是他们每天在用的东西，他们感触最深，觉得这家公司好像也不差钱啊，老板不至于明天就发不出来工资了吧？
所以小公司，一定要让人感觉有未来，你的用心，员工感受的到 。
2）读英语庆祝失败制度
创业公司某个业务成功失败，都很正常，但是难的是，如何面对失败？
有的管理者，很怕面对失败，一件事情做的不好，处处希望维护自己的面子，不愿意承认错误，找各种借口证明自己没有错 。有的时候其它的同事心怀怨气，想抱怨，但是又抱怨不出来，时间久了，很容易积累起矛盾 。
芬兰著名游戏公司supercell有一种很独特的“庆祝失败”文化，很值得大家学习，就是一个项目失败了，内部会开一个Party，庆祝这个项目失败了，我们可以腾出精力去做其他事情了 。
我们在内部推行了类似的“读英语”制度 。也就是说，任何业务负责人，如果他负责的业务出现了问题，或者失败了，或者业绩不达标，他需要在公司例会上当着所有高管的面读一段英语 。一般这段英语是某个名人的演讲，或者某个经典的英语散文之类的 。
推荐阅读
- 武汉凯迪电力，武汉凯迪电力公司怎么样
- 武汉凯迪，武汉凯迪怎么样啊待遇发展等等
- 武汉三源，武汉三源特种建材有限公司怎么样收到面试邀请但是感觉好像一
- 武汉教师招聘，武汉中学教师招聘
- 武汉人才招聘，武汉知名的人才招聘网站有哪些？
- 武汉东风本田汽车有限公司，有人知道武汉东风本田汽车有限公司对本科生的待遇怎么样啊进
- 武汉人才市场，武汉的人才市场在哪里有几个联系方式等
- 武汉求职信息，武汉找工作
- 武汉前程无忧，前程无忧武汉分公司
- 武汉兼职招聘网，急需武汉兼职工作