4)要注意提问的方式、语气 。有些问题 ， 可以直接了当地提出来 ， 如贵单位人员结构 ， 贵单位岗位设置等 。有些问题 ， 则不可直接了当地提出 ， 而要婉转、含蓄一点 。如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每月有多少收入等问题 ， 不可直接问 。而应该婉转地问：“贵单位有什么奖惩条例、规定?” ， “贵单位实行什么样的分配制度?”等 。因为这些问题清楚了 ， 自己对照一下可能就会知道有多少收入 。另外在询问时 ， 一定要注意语气 ， 要给人一种诚挚、谦逊的感觉 。千万不可用质问的语气向对方提问 ， 这样会引起反感 。
5)不提模棱两可、似是而非的问题 。特别是提与职业、专业有关的问题 ， 一定要确切 ， 不要不懂装懂 ， 提出幼稚可笑的问题 。因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等 。
由于谈话的对象、时间、地点、目的不同 ， 提问题应注意的事项不可能一一列举 。总之 ， 应试者要重视提问技巧的学习和运用 ， 这对选择职业影响极大 ， 不可马虎 。
4、摆脱困境的技巧
应试者在面试时 ， 往往由于过度的紧张 ， 长时间的沉默或一时讲错话使自己陷入困境 。遇到这种情况 ， 若不能镇静应付 ， 会影响自己整个面试的表现 ， 因此 ， 面试时应掌握如下几方面技巧：
(1)克服紧张的技巧 。紧张是面试中最常见的情况 ， 由于面试对求职者非常关键 ， 同时面试往往又是在陌生的地方 ， 与陌生人对话 ， 因此 ， 求职者产生紧张情绪是很正常的 。适度紧张可以帮助求职者集中注意力 ， 但若过分紧张 ， 不仅会给主试者留下不良印象 ， 还会使你无法正常地回答问题 ， 使面试陷入困境 。面试时要克服紧张的技巧 ， 应遵循如下原则：第一 ， 以平静的心态参加面试 ， 否则压力越大越紧张；第二 ， 面试前进行充分准备 ， 不把一次面试的得失看得过重；第三 ， 深呼吸是减少紧张的有效办法；第四 ， 不要急于回答提问者的问题 ， 且回答问题时注意讲话的速度；第五 ， 如果的确非常紧张 ， 最好的办法是坦白告诉主试者 ， “对不起 ， 刚才有点紧张 ， 让我冷静一下 ， 再回答您的问题 。”通常主试者会同情你 ， 而你也因为讲了出来 ， 觉得舒服多了 ， 紧张程度也大为减轻 。
(2)打破沉默的技巧 。有时主试者长时间保持沉默 ， 故意来考验应聘者的反应 。遇到这种情况 ， 许多应聘者因没有思想准备 ， 会不知所措 ， 陷入困境 。那么应付这种局面最好的办法 ， 是预先准备一些合适的话题或问题 ， 乘机提出来 。或是顺着先前谈话的内容 ， 继续谈下去 ， 来打破僵局 ， 走出困境 。
(3)讲错话的应对技巧 。人在紧张的场合最容易说错话 。比如在称呼时 ， 把别人的职务甚至姓名张冠李戴 。经验不足的应聘者碰到这种情形 ， 往往会懊悔万分 ， 心慌意乱 ， 越发紧张 ， 最好的应付办法是保持冷静 。若说错的话无关紧要 ， 也没有得罪人 ， 可以若无其事 ， 专心继续面试交谈 ， 切勿懊悔不已 。通常主试者不会因求职者一次小的失误 ， 而放过合适的人才 。若说错的话比较严重 ， 为防止误会 ， 应该在合适的时间更正道歉 。例如：“对不起 ， 刚才我紧张了点 ， 好像讲错了 ， 我的意思是……请原谅 。”出错之后 ， 坦诚地纠正自己的错误说不定会因此博得主试者的好感 。
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