1 ， 面试的方法和技巧有哪些 1、准备时要注意放松心态 ， 如果排序较后 ， 可以小憩一下 ， 养精蓄锐 ， 在考前十分钟调整全身状态 ， 使自己在入场时达到最佳 。2、引领员领入考场前要先敲门 ， 听到请进后推门进入考场 。3、进入考场走两步 ， 会看到评委和其他人员在室内一侧 ， 而你的面前会有一桌一椅 ， 请在桌旁站定 。然后向各位评委鞠躬 ， 报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名 ， 这样会被取消考试资格 ， 直接清除出场) 。4、鞠躬完毕等待主考官的提示 。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题 ， 共有多少时间 ， 如何答题 ， 一般面试前一天会有面试说明 ， 要提前搞清楚 ， 这时要确认) ， 主考官介绍完毕 ， 会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了” ， 如未听清楚 ， 则可以提出疑问 ， 万不可不懂装懂 ， 搞错了规则 。当然 ， 一次听清是最好不过的了 。5、面试一般是3-5道题 ， 每题答题时间约为5分钟 。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你 ， 然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览) 。一种是主考官提一个题 ， 你答一个 ， 每题5分钟 ， 可以提前回答完毕 ， 但不可超时(这种情况一般不会提前给题 ， 主要是考现场反应和表现) 。6、答题时间安排 。不管是上面两种形式的哪种 ， 都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间 ， 但为保万一 ， 最好自己带一个表 ， 表盘字要大 ， 开始思考答题时放在桌上 ， 注意不要用带在手上的 ， 考试时总抬手看表是不自信的表现 ， 放在桌上隔一会儿扫一眼就够了) 。一般来讲 ， 思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的 ， 就是说5分钟的答题时间 ， 思考3分钟 ， 回答2分钟 ， 如果是5道题集中回答 ， 就思考15分钟 ， 回答10分钟 。如果是场外准备场内答 ， 就不存在这个问题了 ， 只要最后不超时就可以了 。接到面试通知后 ， 要掌握哪些面试技巧 ， 有哪些需要注意的细节？关于简历和面试相关问题 ， 我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况 ， 对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试 ， 其实对该企业一点也不了解的 ， 就仅仅知道来面试xx岗位 ， 那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘 ， 简历都是“仙女散花”式的乱投一气 ， 很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求 ， 打个比方 ， 对方单位写了五条要求 ， 你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的 ， 那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗 ， 那如果没有的话 ， 哪怕就只有一条不符合 ， 也是浪费时间不会录取的）如果低于四条 ， 那用人单位在有充分选择余地的情况下 ， 是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下 ， 应聘a岗位是这个简历 ， 应聘另外的b岗位也是这个简历 ， 从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求 ， 为其“量身定制”一份有针对性的简历 ， 只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件 ， 才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了 ， 包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等 ， 这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家 ， 回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位 ， 我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作 ， 有哪些想法和打算等等 ， 最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉 ， 要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识 ， 把自己的命运与公司的命运紧密相连 ， 同坐一条船 ， 有着一颗心 。
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