安徽昊华律师事务所律师胡敏向时间财经介绍，股权期权维权案件是否属于劳动争议，目前实务中的司法判例不一，但已有地方明确属于劳动争议 。
今年7月，合肥中院、合肥市劳动人事仲裁委发布《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》即明确表示，用人单位以派送股权等方式进行用工激励或奖励，劳动者与用人单位就该股权分配发生纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，属劳动人事争议，应予受理 。
胡敏表示，类似美团这种多名员工的集体期权维权，国内尚不多见 。“因为期权的适用范围是特定的员工，比如高管，个别员工的期权纠纷居多” 。
无论期权关系是否属于劳动争议 。前员工的期权保卫战，不可避免会对美团的声誉带来影响，尤其在维权员工们赢面越来越大的情况下 。
作为按市值计算的中国第六大互联网公司，美团为何会爆出与众多前员工的期权争议？
接受时间财经采访的多位美团前员工，均提到千团大战时期美团在管理方面的混乱 。“当年打仗时，一线地面部队均没有社保，这是美团特色 。”刘继汉说，王兴明星创业者出身，从没打过工，“美团处理员工关系的方法就是强硬和拖 。”
他举例，很多人离职行权时，公司的办法是，连蒙带吓唬 。利用信息不对称，“你行了权，去了竞对，也可以给你取消” 。导致很多人不敢主动提及行权事宜，拖延造成纠纷 。
另一位美团前员工包亚婷则解释为“创始团队的管理短板和夫妻店起家桎梏” 。她接受时间财经采访时特别提到，“但这些谈好的事情，到第二天都会起变化” 。
她因为孕期被裁员时，出身阿里的时任美团COO干嘉伟曾用“阿里巴巴员工体系风格”与之沟通，说“你累了可以回家休息，薪水照旧” 。后来事情闹到媒体上，美团发出开除通知单后，美团高级副总裁王慧文亦曾表示“可以调解” 。
但最终都发生变化，“感觉王慧文、干嘉伟都做不了主” 。需要注意的是，彼时美团HR部门的负责人是王兴的妻子郭万怀 。
诉讼打到法院，在管辖权异议、竞业协议等拖延战术都无效的情况下，美团仍旧选择“战斗到底”，甚至在不惜影响上市舆论环境的情况下，也不寻求和解 。刘继汉认为，这正是美团的企业文化的体现：“从来不会错” 。
“你见过王兴承认错误吗？他相信自己永远都是对的，你看美团的战略就明白了，没有作战边界，哪里都是竞对 。”刘继汉也同意，从另一方面看，美团能成功也是王兴的强大自信，他把这种自信赋予美团 。
时间财经接触到的多位美团前员工提到王兴时，仍然称之为“兴哥”，这是美团早期很多内部员工对王兴的称呼 。
“出来混，讲义气，兄弟多”，即使7年后，刘继汉想起2011年九华山庄的美团动员会上王兴讲的这句话，仍然很有感触 。“我一直相信美团能做大，如果不是因为期权问题我肯定还在美团，因为其他对手太差了 。”
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
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