日企招聘网，北京日企招聘网站有哪些呢( 三 ) _日企招聘

第一印象（包括说话举止，礼仪等）

对进公司的渴望度（能否表现出你对这份工作的渴望，企业研究和自我研究十分重要）

适应性（看你是否适合公司文化，包括日企文化，公司本身企业文化）

沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法，是否能够很好地理解对方的问题的意图等）

那个人的个性，性格等为了通过面试，个人认为，以下几点比较重要。

日语-日语是基本，如果连最基本的沟通都无法达成，那肯定难，对一些特别的专业比如技术类的，可能更注重技术，日语要求稍微宽松点，但是也至少2级以上。如果想追求今后在日企职场上的发展的话，就算现在是2级，今后也要考1级。面试的时候可以说明你如何在努力考一级。

礼仪-了解日本人的商务礼仪，细节，包括中国人不会在意但是日本人会看的地方，学习实践

自我分析，企业分析--这个是在日企面试十分重要的一项。日本学生毕业就职时必定会做这个功课。自我分析师了解自己，企业分析是了解企业，在面试中将自己的经验，目标，愿景，理想，和企业的愿景，方向，文化，对能力的要求能够很好地联系起来，大多数的面试问题你都可以回答了

沟通能力-如果中国人的沟通是强调自己的想法占7成，听对方的想法是3成的话，在日企你要把这个比例变成5：5 ，或者6：4 。这个不管是在你的面试还是今后进入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面试时不要一味地强调自己，面试官问什么，简短地回答，再问一个，再回答这样

另外面试问题提前准备答案，发声练习。如果现在2级，准备考1级的话，只要多练习应该没有问题。日语说话的时候可能一些用词什么的没有海归那么好，但是如果在中国的话，日本人也能理解的。所以一方面尽可能的准备日语的面试回答，一方面面试的时候，尽可能表现诚意。部分内容参考知乎“日本知识酱”

8 ，可怕的7种致命成本一、沟通成本
沟通，是企业运营的重要环节。在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。
会议也是沟通常见的方式之一,企业解决问题和发布指令靠会议，但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动，每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。这些时间成本是非常昂贵的.
二、加班成本
很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有三：