第一 ， 加班的原因并不一定是因为工作任务太重 ， 而是员工的工作效率低下造成的 ， 加班意味着低效率 。
第二 ， 加班耗费更多的员工精力和体力 ， 严重透支员工的健康 ， 长期下去 ， 会让一些重要员工不能长期发挥其效能 ， 并且有为公司带来负担的隐患 ， 比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累 ， 造成事故 ， 而企业要为此付出沉重代价 。
第三 ， 加班员工并不一定“务正业” ， 有些员工在下班之余 ， 名为加班 ， 利用公司的资源 ， 从事其个人事情 ， 同时还领取公司的加班费 ， 很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间 ， 而加班成为企业“藏污纳垢”的死角 。
三、用错人的成本
人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置” 。可惜 ， 真能做到这点的企业的真的不多 。
曾经在一家人才市场招聘 ， 听到其员工之间的谈话 ， 说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子 ， 因为是租借的体育馆作为招聘场地 。上到职业经理人 ， 下到普通职员 ， 都成为了“搬运工” ， 我不禁叹息 ， 这家企业从事的是人才招聘与管理 ， 怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工 。
所以 ， 员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出 。很多小企业在经营多年后 ， 你发现他们一直是那么小的团队 ， 而除了老板之外 ， 没有一个员工是从企业成立当初留下来的 。
四、企业文化成本
有人说企业文化如同一个企业的魂 ， 会在其每一个成员的精神面貌中得以体现 。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立 ， 他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响 ， 因此有人说 ， 企业文化就是老板文化 。
但是说企业文化会成为成本 ， 或许很多人不以为然 ， 但事实如此 。我们会发现一些企业的员工精神萎靡 ， 做事效率极其低下 ， 无论多么优秀的员工只要进入 ， 不久要么离开 ， 要么也会变成那样 ， 我们不能不说 ， 这是“环境”问题 。而这个“环境”正是这个企业的企业文化 。
企业文化如同企业的生命 ， 会伴随企业的一生 ， 只能调整 ， 无法重造 。
五、信用成本
这是一个牵扯到远期回报的成本 ， 诚信经营如同诚信做人 。我们发现 ， 很多企业 ， 习惯拖欠供应商货款 ， 习惯拖欠员工薪资 ， 习惯克扣他人 ， 习惯拖欠银行贷款等等 ， 认为这样可以减轻企业流动资金压力 。
但是从长远来看 ， 这会成为企业经营的严重隐形成本 ， 首先 ， 供应商一定会将时间成本算在其报价中 ， 这类企业无法采购到最低价格的原料或服务 。其次 ， 员工薪资拖欠 ， 违背劳动法规 ， 有被惩罚的危险 。而拖欠银行贷款 ， 克扣他人 ， 会给其信用度大打折扣 ， 在企业某一天遇到困难时 ， 会四面楚歌的 。无疑 ， 企业为此要付出惨重的代价 ， 而其实其并没有因此获得任何益处 。
六、风险成本
将企业推向快车道是每个企业家的梦想 。但是风险系数也因此而同步增加 。特别是大中型企业 ， 他们虽然发展迅猛 ， 收入丰厚 ， 但是一旦出现危机 ， 将是灾难性的 。多个案例证明 ， 企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的 ， 在风险发生前 ， 都早以埋下隐患 。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡 。
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