三、分析对比 ， 锁定岗（职）位 。从就业信息中 ， 选择自己的理想职位 ， 然后按此单位招聘（工）要求 ， 与自己现有的能力条件作比较 ， 认真分析自己能否胜任 。在此同时 ， 你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况 ， 如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等 ， 便利“知己知彼 ， 百战不殆” ， 更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗（职）位 ， 如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求 ， 但经分析这些条件又不影响你胜任工作的 ， 你也可锁定 。一般你至少要锁定2个职位 ， 3个单位 。
四、做好应聘前的必要准备 。锁定了现有的单位与职位 ， 你就得做些必要的应聘准备：1、根据应征岗（职）位写简历 ， 力求语言通俗易懂 ， 内容简易扼要 ， 特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉 ， 以便顺利获得面试机会；2、有计划地向单位预约面试时间 ， 不同单位约见时间间隔2-3天为宜；3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能 ， 巩固一下专业技巧 ， 避免面试或笔试时不知所措 ， 给人留下“滥竽充数”的印象； 4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己 ， 尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下 ， 但切忌“过火” ， 弄巧成拙；5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员 ， 向他（她）们讨教一下工作要领和经验 ， 特别是关于面试的；6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象 ， 并以此强化自己 。
五、规范面试的容貌、衣着和言行 ， 塑造职业形象 。1、面试去时 ， 需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着 ， 俗话说得好“做什么应该象什么” ， 切忌当管理去的如“瘪三” ， 做普工去的似“老板” ， 给人留下不踏实的感觉；2、时常注意你的言行举止 ， 把握每一个细节 ， 它是你综合素质的体现 ， 也是你塑造形象和表现自己的机遇 。如进办公室要敲门 ， 看到杂物挡道要摒除 ， 移开椅子要归位 ， 介绍情况和回答问题时要紧扣主题 ， 发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语 ， 等等；3、要充满信心 ， 设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己 ， 让对方感到你很象是从事这类工作的；4、当你某几个条件不符合招聘要求 ， 但你又是真才实学的 ， 你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证 ， 让单位征服于事实面前 。
六、[1] ， 同时也可让一览职通车指导；这样你才会“是直木做梁 ， 肩负千斤；是弯木成犁 ， 耕耘大地！” 参考资料：《余姚日报》——袁孝冲《就业也要有技巧》
3主要内容编辑
信息指导
信息指导是就业指导的基础 ， 学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息 ， 才能为毕业生创造尽可能多的就业机会 ， 也才有可能对毕业生进行就业指导 。
思想指导
思想指导是就业指导的中心 ， 其内涵有三：(1)是帮助毕业生树立正确的择业标准 。(2)是帮助毕业生确立高尚的求职道德 。(3)是帮助毕业生选择正确的成才道路 。
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