10 ， 就业指导,与前景分析 这3个职务都很锻炼本人的能力 。我做过前两个 。市场营销是现在工作占比恨到的一个职位 ， 基本只要是要与其他第三方与业务往来的单位都需要 ， 所以能力也良莠不齐 。市场营销的基本工资很少很少 ， 主要是靠业务的提成吃饭 。这时候就要看本人的能力了 。其实需求的能力也很简单 ， 1是精通你要推销的物品（没有一个买家会愿意买连业务员都不能介绍清楚的物品） ， 2要口才好（口才是一哥业务员的基本功 ， 当你能把一块石头说的天花乱坠 ， 当成金子去出售的时候 ， 你就很成功了 ， 因为不管它本身是什么 ， 你推销成功了就行了 ， 和东西的本身没有太大的关系 ， 那是技术人员的事）3 ， 脸皮厚（你要能忍辱负重 ， 不能因为别人的打击、拒绝就气馁 ， 因为也许这个人现在不要 ， 不代表他一直不要 。你要的是把他的需求提前 ， 转化为实实在在的业务 。哪怕他不要 ， 不代表他的亲戚朋友不要 ， 他的身边总是会有市场的）4 ， 如果你想再进一步 ， 那就要有笔笔人更远的眼光 ， 宏观的观察市场 ， 带公司的商品进行定位 ， 提前去抢占市场 。做这一行的收入完全是看个人的能力 ， 做好的人他的提成升至可以赶上公司中高层的收入 ， 甚至更多 ， 做不好的也许也就和清洁员差不了多少 。前景毫无疑问 ， 在市场经济条件下 ， 这个职位永远不可少 。总得来说 ， 拨动较大 。人力资源的这一块因公司而异 。大公司这一块一般毕业生是去不了的 ， 对工作经验要求很高 ， 一般至少3--5年 。工资相对还不错 ， 我感觉平均比能力一般的业务员拿的多 。这一块相对工作稳定 ， 但是也很累 ， 很繁杂 。要是小公司的话这一块就是胡乱搞搞 ， 没有系统的人力资源管理方法 ， 主要做的就是软工入职离岗 ， 招聘保险什么的 。而大公司的做的类容甚至影响到其他员工的收入 ， 职场生涯 。总得来说人力这一块包含了招聘、面试、保险、入职、员工福利、工资考核、人员培训、人事储备等 。前景这块很好 ， 因为一般国内的公司这一块多数做的都很模糊 ， 如果你去专门的课程辅导班深造 ， 考证 ， 还是会很吃香的 。这块很看经验的是会越做越厉害 。而且下面都说公司最牛的部门就是财务和人事 ， 可见一斑 。物流管理这一块有所耳闻 。这一块在中国起步较晚 ， 系统现成的管理办法也不多 ， 不完善 。前景是我最看好的一块 ， 发展空间恨到 。它可以归结于服务业 ， 而服务业绝对是以后社会发展的重中之重！但对于应届毕业生来说 ， 后两个岗位可能难度较大 ， 想进入好点的公司的可能很低 ， 除非是有很完善的人才培养 ， 人才梯次储备的大公司 ， 才会去培养信任的经验 。市场营销比较片中个人能力 ， 后两个比较看中管理协调能力 ， 不是一上手公司敢放手给你干的 。如果要准备更长远点想以后自己干的话 ， 建议你在前两个岗位上都去试试 ， 积累点经验 ， 对你以后定位自己的公司 ， 管理自己的员工很有用！大概就说那么多 ， 加油吧！
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