你好，银行面试一般包括外在的面试礼仪和以及内在的职业素养两个方面 。首先，外在的面试礼仪主要包括：1. 衣着：尽量穿着正装，着装体现应聘者的精神面貌以及对工作的重视程度 。2. 言行举止：进门时要先敲门，主动与考官打招呼，面试结束时道谢 。3. 体态神情：眼神要注视对方，不要东张西望，体现出你认真聆听的感觉 。其次，内在的职业素养测试主要包括无领导小组讨论和结构化面试两个部分：1.无领导小组讨论4. 面试考官：外聘第三方的专业人士，5. 考察方面：考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等 。6. 考察形式：一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨 。7. 面试流程：提纲准备阶段-个人陈词-自由讨论-总结陈词 。个别银行还有可能会有追问环节 。具体的面试流程也可能会发生变化，例如农行将无领导小组自由讨论阶段改成抢答的模式等 。8. 命题方向：（1）银行业务 。比如设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面 。（2）结合热点 。比如扶贫专项资金如何分配（资源争夺类问题）；个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题） 。2.半结构化面试9. 面试考官：银行HR10. 考察方面：一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题11. 考察形式：一对一面试12. 面试流程：自我介绍-HR提问 。应聘者有大概1到2分钟的自我介绍，然后HR会根据考生自我介绍的内容进行追问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等 。13. 命题方向：（1）对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价；（2）银行工作吸引你的地方；（3）你为什么想考银行；（4）你在银行工作有什么优势 。银行校园面试要点
半结构化面试：半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定 。半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场 。面试注意事项：半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等 。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可 。还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错 。无领导小组面试：指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案 。面试注意事项：大家参加无领导小组面试时，注意以下几点：1.多参与小组讨论有效发言;2.要敢于发表不同的意见;3.根据别人的意见不断完善自己的观点;4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权 。面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等 。辩论面试：辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳 。所不同的不需要评出胜负 。面试注意事项：辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等 。近两年，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(做手工)、即兴演讲等 。小伙伴们要理解面试的本质，不然很难能通过面试 。
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