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招聘程序员，招聘一个程序员需要多少工资( 三 )

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某行业人士表示：“第一种人才相对不易寻找，后者经过区块链行业的起伏，且从薪资的起落已经可以看出，找寻难度已经大大降低 。区块链在程序层面的神秘度已经祛魅 。而目前国内的政策，鼓励的是区块链服务企业，而不是小微企业基于区块链技术进行ICO等偏金融创新型的模式 。”
由此可见，产品经理型的区块链人才将是未来市场主要争夺对象 。
7，程序员应聘 作为一名软件公司的曾经的管理人员，我想告诉你：文凭不是最重要的，但的看你在什么地方工作 。如果是北京等大城市，文凭相对还是很看重的 。只会VB和C，一般能聘上的可能性很小 。但我要说，你必须有拿的出手的技术 。比如你必须会数据库及相关查询语言，编程其实就是在和数据打交道 。在大学中，几乎80%的学生都通过了VB和C的考试，但他们中间又有几个可以真正从事编程工作的 。所以，这条路，你还很远 。但我希望你不能自悲自己的学历 。只要你肯努力，肯低调，你慢慢一定会成为高手的 。永远不要放弃 。有梦想就有可能 。好运！我以前基本上和你一样,根据我的经历,我建议你先别着急找工作,vb和c不能说是淘汰,但是用的已经不太多了,新手出去找工作是很难的,建议再学一下java,c#这类的语言,到自己独立的写一些完整的拿得出手的项目时,你再去找工作,现在这些语言是比较流行的,你求职的成功率会比现在高很多的!当然了,路是自己走出来的,你想出去瞧瞧当然也可以,就算找不到工作也能增加一些经验,找到就更好了!加油吧,哥们..VB和C仅仅是入门语言而已，应聘的话不大可能了……要学习C++ 或者JAVA、C#之类面向对象的语言，比较好应聘具备以下能力：1、版本控制系统（vcs）vcs也许是计算机课程最大的疏漏 。这些课程光记得教如何写代码，但却往往忘记教学生如何去管理代码 。而每一个程序员都应该懂得利用git或subversion有效地创建repository（仓库）、编辑与提交代码、进行分支与合并、了解项目工作流 。2、写作身为程序员要写的不只有代码 。你还要撰写项目的发布说明，给版本控制写提交消息，在系统里面编写漏洞报告 。这些和许多地方都需要清晰有效的文字表达——但这个技能计算机科学却很少强调 。3、正则表达式正则表达式本身就是一门语言，每一个现代程序员都需要熟练掌握 。每一门现代语言都支持正则表达式或者有相关标准库 。如果代码需要校验某字符串是否含有5个字符、1个破折号和1个数字，应该马上就能写出 /^[a-z]-\d$/ 。4、库的使用现在已经是2014年，没人需要用正则表达式从url析取主机名 。因为每一门现代编程语言都有执行常用功能的标准库 。程序员需要明白，那些经过开发、测试和调试的代码通常要比自己重新写的代码更好 。更重要的是，无需编写的代码实现起来要快得多 。5、sql很多程序员的sql竟然是在工作中学会的 。把数据存进平面文件的时代已经结束了 。一切东西都要进出数据库，而sql则是存取数据的语言 。这是一门说明性语言，不是程序语言，所以用它来解决问题时需要新的思考方式 。每一个程序员都应该了解数据库标准化基础，能够执行select（及inner、outer join）、insert、update和delete 。6、ide、编辑器及cli工具只懂用锯子的木匠永远也无法出师，所以计算机专业毕业的人只懂notepad或pico的话实在令人惊诧 。编程工具帮助操纵代码及其他数据，令程序员生活变得容易 。所以每一个程序员都应该知道命令行、shell脚本、find、grep及sed的使用 。7、调试每一个程序员都应该知道利用交互式调试器或在代码中点缀一些输出语句来调试程序 。通过逐步求精来跟踪问题的能力实在是太重要了 。8、防错性编程错误总是难免的，哪怕是明星程序员也不例外 。失控是世界的常态，出错毫不奇怪 。防错性编程正是理解了这个事实 。如果东西不会出错，我们就不会检查文件打开成功与否，不会检查客户id是否合法数字，不用测试代码是否允许正确 。程序员需要知道，编译器告警是有用的工具，可让生活得更舒适，而不是要避而远之的麻烦事 。每一个程序员都应该知道为什么每一个php程序都要这样开头：seterrorreporting，为什么每一个perl程序都要写上这些语句：use strict; use warnings; 。9、团队协作很少有编程工作会让你自己一个人完成，如果经常这么做，智力会受损，表现会变弱 。你的代码必须与别人的交互或者混合 。再有才的程序员，如果无法与别人协作，都会给项目造成负面影响，并迅速成为团队的负担 。10、利用现有代码在学校的时候，每一次作业都是一个新项目，但实际工作不是这样的 。对于刚工作的人来说，所接到的第一项任务往往是修改代码漏洞 。然后，再在现有代码库的基础上为现有系统增加一个小功能 。设计新代码那是几个月后的事情，如果幸运的话 。所以作为程序员的第一步，需要学会利用现有的代码 。8，现在需要招聘程序员招聘信息该怎么写 一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格 。如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨 。在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读 。关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意 。二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了 。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦 。其次标题需要个性化，通过标题去勾起求职者的好奇心 。三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现 。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语 。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业采用 。（2） 简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解 。这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据 。（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的 。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际 。四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历 。所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等 。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步 。在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息 。（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果 。还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。当然了，对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事 。（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等 。这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来 。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事 。（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等 。要想吸引人才，福利政策十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动 。（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导 。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者 。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才 。五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了 。其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚 。这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小 。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目 。也可用不同的字体列出以求区别 。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情 。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。主要问题是你要招php程序员来做什么，简单补充下 。这个很重要，因为程序员也分三六九等的，同样是php也会有不同方向 。要知道你想要做什么才能知道要什么样的程序员，这样也方面定工资 。9，程序员降薪求职到底该不该编者按：本文来自微信公众号“CSDN”（ID：CSDNnews），作者 小谦 。36氪经授权转载 。

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