换句话说，有时候人这辈子很多东西就没办法预估，真发生什么事情的时候，平时看似不起眼的保险也能稳定地发挥一些帮助 。
比如社保，在牙疼看病的一些问题中，社保保险虽然不是很多，但是确实有时候可以不用花多少钱就解决身体问题 。而对于女生来说，生育险更是关键，一个是本身社保在生孩子的时候会有报销，另外一个就是在产假期间国家会给予孕妇一定补贴，总的金额大概可以达到10000多 。
而失业险，这个其实也是一块被忽视的保险 。有时候，大家在心情状态不佳的时候，很有可能很久不想上班，要么就待在家里，要么就出去旅游 。这时候，如果你购买了失业险，每个月都可以去基于你工作年限去政府部门听课然后领取至少1000多一个月的失业补贴，还不用扣税扣社保的 。
因此，对于求稳型的程序员来说，本身离职的概率就会少一些 。但是如果降薪求职后，原来的企业在五险一金方面都按实际的缴纳，并且可能还有餐补、交通补贴、电话补贴等多类福利，而现在的企业只有纯粹的工资，五险一金也都是按最低标准缴纳 。
那这样一来，确实不太适合求稳型程序员的降薪创业的标准，求稳型程序员纵然会有降薪求职的可能性，那也应该是福利更多，同时企业本身底蕴强且未来稳定，这样少了一点工资其实还不算什么事 。
如果不能成为从亲自写代码转型到带技术团队做管理，那么这样的程序员未来的竞争力就会很差，求职方面就会很困难 。
3.高管型或创业型程序员，降薪求职只求更多人脉提升更强能力
一定程度上，降薪求职是大多数程序员无法接受的事情，所以这也注定了那些当技术高管或者走上创业道路的程序员，终归是少数 。
无论是正规大学还是培训机构，几乎都不会主动培养大家的管理能力 。但在整个开发工作中，一个项目经理或者一个CTO的价值，很难被替代 。这不仅需要有较强的管理能力，同时还需要能够持续找到一些能够解决一些技术需求的人，这离不开人脉的魅力 。
做管理，在技术本身存着一定标准化体系和规范的情况下，程序员如果待在创业公司，大概率情况下是很难以在技术管理能力方面有明显提升的 。所以，对于本身想做高管或者想创业的程序员来说，如果降薪求职后可以进入类似于BAT这种巨头或者行业头部的一些企业，那么这不管是加强管理能力、提升技术水平还是提升有价值人脉，都会有着非常明显的帮助 。
尤其是对于未来想创业的程序员来说，降薪求职后进入大公司，能够有机会参与到一些重磅级产品的开发中，这对于未来在融资或者商务合作的过程中加大背书，从而提升融资和商务合作的可能性，都会有着莫大的帮助 。
因此，笔者觉得降薪求职该不该这个话题，关键还是得结合程序员本身的情况以及其未来的目标来做分析 。大公司有大公司的好，小公司也有小公司的优势，关键是在于这个岗位这个公司是否适合自己的职场计划 。
那么身为程序员的你，是否愿意降薪求职呢？
10，不要做一个只会面向搜索编程的程序员编者按：本文来自微信公众号“CSDN”（ID：CSDNnews)，作者 Mathias Biilmann（Netlify 的创立人和 CEO），译者 弯月，责编 唐小引 。36氪经授权转载 。
在当今前端开发人员的世界里，JavaScript 疲劳已非常普遍 。似乎每天都会出现新的框架、架构、命令行工具或 SaaS 服务 。新事物的持续涌动让开发人员倍感疲倦 。
为了避免这种情况，树立一种可靠的本能很重要——即甄别那些值得花时间去研究的技术和产品的能力，有些技术和产品在历经昙花一现后就销声匿迹，关于它们的文章在科技博客上也被归档，最后连正反两面的评论也都被遗忘了 。
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