几乎所有程序员都想当上CEO成为人生赢家，但对于大多数的程序员来说，从菜鸟到资深专家需要度过一个漫长的求职/离职生涯 。
在求职、离职的无限循环中，伴随着生活压力的提升以及自我能力评估的提升，大家对于自己薪资的要求会越来越高，甚至还出现有些程序员就因为求职薪资的问题而倍感焦虑 。但是每个人的性格不一样，每个程序员在不同阶段所追求的东西其实也都不一样 。
那么，下面我们就围绕新入行程序员、求稳型程序员、想创业型程序员、想当高管型程序员这几个类别，来聊聊究竟应不应该降薪求职？今天，笔者就来谈谈对于这一话题的一些看法 。
1.保障生活开支是前提，但刚入行时这些东西比工资更重要
不管是老牌的程序员还是刚刚入行的程序员，生活永远是第一位 。某种意义上来说，程序员在保障生活开支的前提下再去做出降薪的选择，这确实很有道理 。但是，这个道理也不是绝对的，尤其对于新入行的程序员 。
众所周知，在实习期间工资低或者没有工资，很多人都可以以锻炼自己来平衡自己薪酬获得不够的心情 。但正式上班之后，很多人就会失去学校给自己安排的房子，不得不在房租和吃饭这个方面提升生活成本 。这时候，要保障生活的开支，成本也提升了很多 。
这种情况下，能够保障生活开支肯定是最好的，但是，不管是培训机构出身还是科班出身，很多刚刚入行的程序员都可能会碰到自己所学的东西在解决市场需求之时不够用的情况——这时候在生活成本的压迫下，如果是去的一般创业公司，很容易形成频繁的离职求职行为 。
所以，如果想在程序员道路上走的更远一点，那么刚刚正式步入这个市场之后，如何提升技术力量、如何提升行业人脉这其实才是最重要的事情 。如果说将公司未来前景、主管老大、内部学习机会这样的因素算进去，新入行的程序员才会对这家公司给予的“薪酬”有更深的理解 。
2.工资不是求稳型程序员的唯一薪酬，隐形福利是否齐全非常关键
如果入行几年后依然没有转行，很多程序员就会逐渐出现事业的定型，甚至对其未来发展已经有了明确的目标 。比如是不断提升技术能力未来拿个高薪？还是未来想要做CTO做技术管理甚至创业？这时候，基于不同类型的程序员，他们对于薪酬的考虑也就有所不同 。
针对所有的老牌的程序员来说，本身可能房贷车贷的压力就已经非常大了，同时可能还有老婆孩子父母岳父岳母的压力所在，那么要保障生活开支的所需金额其实就真的比刚刚入行的时候高多了 。
这时候，在基本保障了生活开支之后，如何从福利方面来看待薪资，这是老牌求稳型程序员所需要考虑的事情，尤其是五险一金是否按实际工资缴纳 。要知道，当下很多企业的运营压力都非常大，如果没有五险一金这样的福利就更难吸引人了 。
所以在现在，购买五险的企业很多，购买五险一金的企业就会少很多，其中大多数缴纳五险一金的企业都是按照最低标准缴纳的 。这时候，如果一个企业愿意给稳定性的程序员按实际工资缴纳，那这些隐形福利就会给程序员的生活带来莫大的便利 。
公积金最主要的用处就是可以用来贷款，并可以用来还房贷，即使你不用公积金买房，你也可以通过封存的方式将所有的公积金全部都提取出来 。
而五险中，虽然看上去其实确实没太多用处，但既然都是保险，其实就和很多程序员家里也花了高价购买商业保险，但是大多数情况其实用不了的情况一样 。从某种意义上来说，人们都不希望动用保险，因为这时候就会出现对本人身体或者事业方面来说非常不利的因素 。
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