【ro问答考官奖励是什么,考过PTE所必需的两种力量】一个大学毕业生被考官问：给你一个亿，5天内必须合理花完？如果是你，你怎么回答？
感谢邀请第一天：到家乡把老家重新翻修一下，把家里一切能换新的东西都换了，然后到市里买几套不错的房子，姐姐一套，妈妈一套，我自己一套，剩下的留着 。第二天：我摊牌了，我是亿万富翁，我会给以前给我帮助的亲戚、朋友、同学一人10万块，给母校捐200万，给村里修修路，盖统一的房子第三天：预定好多城市，好多国家的酒店、机票，未来带着家人出去玩第四天：到曾经喜欢的女孩的哪里，送她一条一直相送但是以前没钱买的裙子第五天：把剩下的钱还给考官，我失败了，再见 。
面试中考官问你“你和同事共同完成任务，但领导只表扬奖励同事一人，你要怎么办？”这种问题应该如何回答？
面试题一般都是结构化面试 。题型大致有综合分析题、人际关系处理题、判断推理题、组织实施题等 。仪表也是占分的 。该提问就是如何处理同事关系 。首先，认真面对领导与同事这件事情，正确面对 。其次，认真分析自身存在的问题，本身有哪些不足和缺点；同事有哪些值得学习的地方，如果是自身问题，就积极改进，争取领导的信任和认可 。
面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？
说实话，本身这个问题是面试官的客气话 。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转 。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应：第一类回答，“谢谢，没什么问题啦” 。这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险：一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策；另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀 。
不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了（超过30分钟），确实没啥可以问的，也没必要非要“挤”出问题来 。也可以说：“谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会” 。这里的重点是：微笑、自信地表达，千万别心虚 。第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题 。
这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你“唯利是图、斤斤计较” 。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀 。所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说：“谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣（最好言之有物），非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的” 。
这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈：假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的；假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试；假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦 。第三类回答，问个人成长方面的信息这类问题通常在人事面的时候，推荐问，比如这个岗位的汇报对象是谁，跟哪些部门有交叉、公司对新员工的培训是怎么安排的、公司是否有人才培养方面的政策等 。
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