智联招聘成都分公司，成都的智联招聘效果好不好？ _智联招聘

1，成都的智联招聘效果好不好？这个要看是什么样的企业，招聘什么样的职位，开出什么样的条件，上班的地方在哪里，这些关键的因素决定效果的好坏，智联主要是针对白领阶层的招聘，对这块的招聘效果相当明显，所以如果企业需要管理阶层的人才，可以去智联试试效果。而如果是中小企业需要那种有能力一起打拼的人才，可以去看看蚂蚁招聘，它可以同时把一个招聘职位发布到58、赶集、智联、前程无忧、中华英才网上面去，覆盖面很广。具体的可以搜一下：蚂蚁招聘了解一下。满意请采纳。
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2，智联招聘成都分公司工资工资大概是这样的，KPI考核型底薪大概是1000加绩效工资绩效工资只有完成了电话量，时长和开启量才有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。
成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。
培训只有饭补，一天10到20块吧。

KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。

4，智联招聘介绍下付费内容限时免费查看回答智联一直做得不错的，他们定位是白领阶层的人员的招聘，还是有一定的局限性的，对于中小型企业可以考虑下蚂蚁招聘，他们致力于微小型企业招聘难的问题，也是很不错的。智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主。但是目前招聘还是会有地域划分的。素有北智联南无忧之说。希望可以帮得到你。望采纳。谢谢！
5，智联招聘成都分公司电话销售工资多少 hunter还是farmer？一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。从实习生到H1,H2,H3，teamleader，F1,F2,F3,KA各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。
工资大概是这样的，kpi考核型底薪大概是1000加绩效工资绩效工资只有完成了电话量，时长和开启量才有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。培训只有饭补，一天10到20块吧。kpi是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。
6，智联招聘成都分公司电话销售工资多少hunter还是farmer？
一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。
从实习生到H1,H2,H3，teamleader，F1,F2,F3,KA各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。