工作压力比较大，培训比较多 。加班是家常便饭的 。
成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高 。
如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的 。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样 。
7，智联招聘成都分公司工资 工资大概是这样的，KPI考核型 底薪大概是1000加绩效工资 绩效工资只有完成了电话量，时长和开启量才有，不过基本上都交了保险了，5险一金 。另外的呢 就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭 。成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的 。培训只有饭补，一天10到20块吧 。KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了 。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗 。
KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了 。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗 。
hunter还是farmer？一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策 。从实习生到h1,h2,h3，teamleader，f1,f2,f3,ka各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的 。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子 。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话 。差不多每天要打150个左右才能打够 。工作环境一般白领吧 。工作压力比较大，培训比较多 。加班是家常便饭的 。成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高 。如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的 。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样 。
8，我在智联招聘上看到太平人寿保险有限公司四川分公...正常的公司用得着不请自来，非你不要？正当的的工作用得着哭着喊着求你拉你去去做？
你能不能稍微用脚趾头想一下，这帮人那么热情是什么居心？？
扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的 。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险 。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有 。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜 。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的 。
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适 。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间 。
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