北欧外企；2.一些欧洲的外国公司主要在英国、法国和德国；3.美资外企；4.以日韩资本为代表的亚洲外企 。合作的酒店可能是星级酒店，也可能是招待所，确实如此 。在网上可以看到空乘吐槽公司安排的酒店，有些看起来确实比国内那些经济型连锁酒店差 。很多中国人认为外企在用人方面会很公平公正 。
外企职工优越感在哪里？
首先，要了解外企的分类 。外企分为:1、北欧外企；2、以英、法、德为主的一些欧洲外企；3、美资外企；4、以日资、韩资为代表的亚洲外企，外企基本上都有企业文化，以国际公约为准则 。比如:人权公约、环保公约等，员工手册里写明了员工的权利与义务，以当地劳动法等相关法律为依据 。欧洲外企的管理理念，比较人性化，自我约束化，
讲究工作的过程与结果的相通性 。美资企业，主要看工作的结果而不太强调过程，对于硬性工作指标，看结果，不会让你强调客观原因 。日资、韩资企业管理比较模式化，管理严格，待遇低于美资和欧资企业 。外企的待遇:一般外企都有间休时间，上午10点至10点半，下午3点至3点半间休，有各种小点心，零食，平时，整天供应可乐、矿泉水、咖啡、方块白糖等 。
每个员工过生日，公司都会买生日蛋糕，大家分享，每年都有年会，所在国员工到一地定酒店或者旅游点欢聚 。平时各地分公司有团建活动，大部分外企实行十三薪制 。按工作年限，定期调整工资，有些外企除了五险一金或者五险二金以外，还有商业医疗保险，惠及直系亲属 。公司晋升机制分为:行政级别与工龄级别，即行政级别是经理级，员工一定工龄期就可以享受相当于经理待遇，主要是工资提升 。
员工有岗位培训机制，集中培训与个人自我再教育相结合，只要业余与岗位有关系的学习结业，费用公司报销 。大部分外企，员工公出基本上是四星以上宾馆，交通费实报实销，每天有很高的餐补 。根据工作年限，有年假5至15天，有工作餐补 。公司对于不合格员工，根据我国《劳动合同法》、《劳动法》，依法解除劳动关系，按规定进行经济补偿，
现在，随着我国经济的发展，涌现出大量知名私企 。待遇比照国际通用标准执行，所以，外企的优越感只是相对于我国的一般私企、国企 。很多国人认为外企用人都会公平正义，实际上，不是这样的 。外企也有岐斥性，有些外企中的国人和外籍员工待遇是不一样的 。由于很多大型跨国公司是由多个出资人建立的资产管理公司，一般不直接介入各个分支公司的管理，是通过全球聘用英才进行直接管理 。
通过聘请全球知名会计事务所对于分公司进行年终财务审计，大部分跨国公司是不允许分公司的董事长权利过大的，不允许形成一个以分公司董事长为主的小型团体 。在分公司发展到一定阶段时，就会将立过汗马功劳的分公司董事长调任为全球总部（总公司）为副总经理或者董事会董事，年金是丰厚的 。但是没有实权，比如谷歌全球副总裁李开复，辞职自己创业 。
【外企 五星级酒店合约,为什么很多空姐住五星酒店】我原先国企没倒闭就应聘到一家丹麦跨国公司中国分公司工作，这个中国分公司董事长（丹麦籍中国人），进入中国大陆打拼，打拼了十年，把公司从小做大，中国各个分公司总经理、办事处的经理、人力资源总监、财务总监、销售总监等，都是这位中国地区总裁的人 。后来，丹麦总部就把他调回丹麦总部任全球副总裁，待遇不菲，实际上是明升暗降，
推荐阅读
- 宣威星级酒店招聘,新手可以进星级酒店做学徒吗
- 重庆酒店招炒菜学徙吗,新手可以进星级酒店做学徒吗
- 孝感4星级酒店有哪几家,广州市有哪些星级酒店
- 国美招聘，国美电器的员工有五险一金吗
- 长春喜来登酒店官网,长春的五星级酒店有哪些
- 广西南宁火车站边上五星酒店,广西南宁有五星级酒店吗
- 北京五星酒店招聘吗,五星酒店大堂经理想转行
- 星级酒店工作非专业的可以嘛,新手可以进星级酒店做学徒吗
- 如何在五星酒店找,入住五星酒店
- 深圳大与酒店预订,深圳五星级酒店客房怎么预订