大学的学生组织如何提高团队积极性？
【如何提高参与团组织活动的积极性,焕发中学团组织活力】在大学的学生组织和社团里，团队的积极性和能动性低是非常常见的问题 。很多同学加入学生组织或者社团是为了扩大自己的交际圈、搞好和师兄师姐、指导老师的关系或者说是为了给简历润色从而获得一些机会，进入学生组织后可能因为跟想象中的不一样或者有其他事情要处理，在面对组织的工作就想要逃避或者敷衍了事 。对于兴趣类的社团，是大家的兴趣热爱让成员们更有凝聚力更有积极性，而对于学生组织或者学术类、商业类社团，大方向是为学生或者商家服务的组织可能会让大家容易懈怠，可能也有一些同学是因为热爱进的组织，但是绝大部分的同学都是为了一些上文提到的福利或者说利益而进的组织 。
了解了学生组织和社团的性质特点，从这种特点出发，整理了一些提高团队积极性的方法 。①借助正当的利益刺激，提供一些讲座、技能培训 。让成员知道在这个组织工作不仅可以得到工作的锻炼，还能有前辈或者老师们的技能培训，可以有所收获，从而提高社团的整体影响力和含金量 。②加强社团的正规性、组织性、纪律性 。定期开例会，让每位干事汇报自己的工作状况和工作进度，以及自己对自己工作情况的评价等，以此督促成员们主动积极完成任务 。
③建立奖惩制度 。一个能长久运行的团队，肯定会有积极向上的人，也有懒惰的人 。所以，对于一个团队中不同人的工作完成情况和工作态度，应该有一定的奖惩制度 。奖励可以是例会上的口头表扬，也可以是个人奖金制度的指定，也可以是月度之星的评选；惩罚可以是在例会上表演，或者从个人身上扣分 。更严重的可以是开除社团的干事，撤销集体荣誉的资格，干事离职后拒发工作证明等等 。
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