1，人事专员都干嘛啊 发展方向是什么 展开全部主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；发展方向就是人事主管！！！展开全部个人理解，小公司人事专员就好比文员，没什么发展方向 。大公司就不一样了，没点真本事还真做不来 。展开全部人员招聘（现场、广告等形式）、考勤管理、入职离职手续办理、组织培训等等 。发展方向是单位行政主管 。展开全部人员招聘、考勤管理、入职离职手续办理、组织培训等等 。发展方向是单位人事主管
2，人事专员概念是什么 人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；从理论上我认为应该做如下理解：从基本概念可以将“人事专员”拆分为两部分：人事＋专员人事：是工作内容的定义，或者是岗位类型的定义专员：是职业层级的定义，它来区别在此层级内工作的角色、职责范围、能力要求等 。如果将其扩展，还可以有高级专员、主管、经理等角色类型 。因此，“专员”是职业层级定义中的一个阶段在人力资源实践中，这些通常和职业发展相联系，并区分不同的岗位序列 。其中，人事或人力资源就是一个序列 。加上层级的阶段，形成了人事专员的称谓 。市场上，对专员基本有了比较一致的概念 。一般而言，专员的角色是独立承担某具体的工作，没有团队领导要求，基本是某职能领域初级的工作岗位 。
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