山东新华医疗，山东新华医疗器械股份有限公司 _山东

1 ，山东新华医疗器械股份有限公司我签的是这个，当时说的是一周工作6天，每天7个小时。第一年工资1500 ，扣除五险一金实际到手也就1300左右，转正2100 。【山东新华医疗，山东新华医疗器械股份有限公司】

2 ，山东新华医疗器械股份有限公司的介绍杭州人才网、测聘网、拉勾网等~招聘网站没有绝对靠谱的，招聘信息都有真有假，既有招聘成功的，也有招聘失败的，甚至有上当受骗的，所以在网上找工作一定要谨慎小心，要善辨真伪，避免上当受骗。

3 ，山东新华医疗器械股份有限公司待遇好不好啊哪个分厂比较好谢谢刚去待遇一般，干两年就慢慢上去了，反正我感觉在淄博那是中上的消毒灭菌和非pvc软袋线和放射好山东新华医疗器械股份有限公司待遇好,很多人可望不可及，哪个分厂比较好？ I do not know. 好与不好，个人根据个人实际情况去衡量销售员底薪一般是 2500加提成，另外合同如果是1年，试用期最多1个月。要是三五年可以试用半年。

4 ，山东新华医疗是不是欠供应商货款已经2000万不还法院通知他们的时候他们几次申请审理区域权，最终法院还是驳回了他们，且法院开庭的时候他们都没来开庭。还说供应商是在污蔑他们。还是上市公司呢，这样的做法实在是太没有人性了山东新华医疗目前欠供应商的货款已经不止2000万了，据说是内部某些领导搞的，两个内部工厂合并了，合并之前那个厂部欠供应商的货款一直未付，很多供应商打电话过去都是让等着，说会付款的，但也未给说明付款时间，他们领导的意思就是能拖一天就是一天，拖久了供应商自己都不会再要了，有几个供应商已经通过司法程序追款了，但是山东新华医疗就认为他们是大公司，几个供应商告不到的，反而失口否认给他们供过货5 ，山东新华医疗器械股份有限公司成立于哪一年新华医疗创建于【1942年】；【1993 年3 月】经淄博市经济体制改革委员会以淄体改股字(1993)83 号文批准，将山东新华医疗器械厂下属医院设备分厂的生产经营性资产投入，同时发行内部职工股，以定向募集方式设立山东新华医疗器械股份有限公司；2002年，在上海证券交易所成功上市。个人觉得待遇不是最重要的，待遇不是企业发给你的，是你的能力创造价值的来的。能力到了收入自然到了。选择职业的时候最好看重发展空间，在不断提升自己的能力。任何企业都需要有哪呢过为企业带来高价值的人，做到了自然是高薪。个人建议，供参考。6 ，山东新华医疗器械股份有限公司的待遇怎么样截至2020年，全职和兼职的小时工资是一样的，通常在15块钱一小时，随着你的位置升迁，小时工资也会升的。不管全职还是兼职，一个月最多不可以超过202个小时，餐厅通常会控制在167左右，因为当超过了这个数字，餐厅要支付1.5的小时薪资，会提升餐厅的人力成本。全职和兼职在上班的时间上都是相对自由的，你可以根据你的时间来安排上班的时间。当然全职要比兼职更配合餐厅的时间安排。每天上几个小时也可以由自己来安排。通常情况是6个小时左右，如果你有特殊情况可以和负责排班的管理组沟通。扩展资料工作内容肯德基工作站细分的话，大概有大厅，前台，总配，厨房，腌制还有值班经理。大厅，负责收拾餐盘，还有喊欢迎光临，拖地，扫地。一般会由前台妹纸兼任。前台就是给顾客点餐的地方，前台细分还有点餐，配餐和前台IC 。前台IC一般是管理组，负责在前台帮忙配餐，并且根据客流量和后区的工作站沟通做，比如做多少汉堡，还有下量。一般只有生意比较忙的店才有。前台IC学生兼职也是可以做的，前提是你要做到学生组组长。总配就是肯德基做汉堡，鸡肉卷，打饭，打部分热饮的地方，厨房炸的肉也都放在总配保存。细分的话有汉堡站，肉卷站，还有PC 。汉堡站就是专门做汉堡的，肉卷站就是负责做肉卷的， PC是根据客流量和电脑的预估，给厨房口令单，让厨房下量的人。宝安区14.5/时，上满167小时补贴500 ，＞167就开始按1.5倍工资计算。上大夜班（23——7）有夜班补贴，按1.5倍算时薪。每个星期必须休一天，不包吃住，可以点员工餐，工作八小时，避开饭点有半小时休息。14-18不等，有时间段的?? ??7 ，山东新华医疗器械股份有限公司怎么样山东新华医疗器械股份有限公司是1993-04-18在山东省注册成立的股份有限公司，注册地址位于淄博高新技术产业开发区新华医疗科技园。山东新华医疗器械股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370000267171351C ，企业法人许尚峰，目前企业处于开业状态。山东新华医疗器械股份有限公司的经营范围是：医疗仪器设备及器械生产、销售；消毒剂、消毒器械生产、销售；卫生材料及医药用品的制造；制药设备生产、销售；应用软件开发及经营；光学仪器的制造；环境保护专用设备制造、销售；仪器仪表及配套软件生产；房屋建筑工程、空气净化工程及室内装饰工程设计、施工，装饰装修；实验动物设备、实验仪器，空气净化器的生产、销售；医疗、制药设备安装及建筑智能化施工；设备租赁；教学设备的生产、销售；医药及医疗器材专门零售；包装设备制造；售后服务；技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为192874万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共305家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。山东新华医疗器械股份有限公司对外投资42家公司，具有7处分支机构。通过百度企业信用查看山东新华医疗器械股份有限公司更多信息和资讯。山东新华医疗器械股份有限公司座落于山东淄博高新区。淄博是“中国陶瓷名城” ，位于山东中部鲁中山地与鲁北平原的交接地带，南连泰山，北靠黄河，东临海滨旅游城市青岛，西接泉城济南，是中华民族古老文明的发祥地之一，开创了"泱泱大风"的齐国文化，被誉为"海内名都" 。新华医疗创建于1942年，是我党我军创建的第一家医疗器械生产企业，现为国家医疗器械行业协会会长单位，消毒供应室设备专业委员会理事长、秘书长单位，被国家定名为消毒灭菌设备研制中心。新华医疗是集产品设计、研发、生产、销售于一体的大型综合性企业，现拥有生产工厂6家、子公司6家；员工2300多人，其中工程技术人员500多人。产品主要分为九大类：感染控制产品、灭菌检测产品、放射治疗产品、x射线诊断产品、制药装备、手术器械、一次性医用耗材、空气净化产品、医用环保设备。其中消毒灭菌、制药装备、放射治疗三类产品的规模、技术水平居全国第一。“新华牌”消毒灭菌设备被评为行业内唯一的“中国名牌”；xha600型医用电子直线加速器获得“国家自主创新产品证书” 。2002年，公司在上海证券交易所成功上市。经过不懈的努力，新华医疗成为了第一家在医疗器械行业中拥有国家级企业技术中心和唯一的“ａａａａ”级标准化良好行为的企业， 2009年“新华医疗”被国家工商总局认定为“中国驰名商标” 。近几年公司承担了6项国家火炬计划，拥有13项国家2级新产品， 300多项国家专利证书，获得多项省市级科技进步奖，并通过了iso9001、iso13485、ce等质量体系认证。简介：山东新华医疗器械股份有限公司（SH:600587）位于山东省淄博高新技术产业开发区内，是一家医疗器械生产企业。法定代表人：许尚峰成立时间：1993-04-18注册资本：40642.8091万人民币工商注册号：370000018011499企业类型：股份有限公司公司地址：淄博高新技术产业开发区新华医疗科技园8 ，山东新华医疗工资待遇如何第一，新华医疗有好几个分厂，各个厂的效益不同。其中总厂负责招聘，招聘完之后，再进行厂的分配，其中的流程不清楚。如果你相信自己的运气，那恭喜你，但若是被分配到效益不好的厂子，那么前途一片暗淡，只有走的份。第二，说一下工作时间，招聘的人应该说每周六天，每天七小时。新华医疗第一年是没有加班费的，加班白加。谈一下我的工作时间，其中从8月份工作以来的两个月里，正式的星期天只有一天，剩下的七个星期天全部加班，而且每天的工作时间为8个小时，刚开始说的七个小时。那是总厂规定，分厂可以根据情况自由安排加班，而且没有加班费，工人师傅好像也没有，但他们是计件的。而我们新来的加了白加，干了是白干，就一月两千的工资，其中保险月交二百多，加上吃饭住宿费，剩下的了了无几，低吧！八月十五加班两天，十一加班四天，其中加班费师傅们二十元每天，我们没有。其中十一不来加班还要扣钱。中国人一向喜欢谈奉献，其实这都是些小事情，年轻人，多干点无所谓！但不能没个节制啊。天天献血，但看病这么难，这么贵，房价这么高，我免费献的血，医院高价卖，都填了谁的钱包！我们天天加班，天天免费加班，我们没有自己的事情了吗，我们不找对象了吗，一天8小时，七八五十六小时啊，不能忍受！第三，关于新华医疗的其他。新华医疗没有自己的体育场地，就两个破篮球架子。其实我也不这么运动，但听其他同学都是什么室内体育馆， …… 。新华的效率之低。刚开始就有点感觉，给我们寄就业协议的时候慢的要死，而我们把我们的资料发过去后，愣是不给我们回电话，我们只得一遍遍的打电话去询问。再者要是辞职的话，更是慢的要死，要一两个月的时间！花七花八手续要你办。他们都是混日子的人，怎么知道咱的心情，事不关己心不乱！国企啊！！第四，关于实习期一年，我的小人之见。为什么是小人之见呢，因为我想歪了！但说不定某些人也是这样想的啊。其实给我的感觉，实习期没有必要那么长，六个月就足够了。先谈谈我们都干什么活，两个字，杂活！就是分配不明确，没人干得活！一天二十四小时，就是上螺丝！厂里给我们的感觉就是没人管我们，放我们自生自灭。其实车间里的活，初中生就能干！为何是一年呢，因为我们是廉价劳动力啊，一个星期五十六个小时，一个月一千七！而又有一年实习后选拔的奔头，我们一般是要干一年的时间的，这样下年又招聘新人，那么生产线总会有低廉的劳动力，干杂活的人。高招！第五，关于职业去向，刚开始应该招聘的时候说的有两个职位，一个销售，一个产品研发。产品研发岗位到是个大忽悠，大忽悠！比如说招聘时候，你应聘的是产品研发，你是很可能不能上那个位置的。其中有的分厂根本不需要新的产品研发人员，而你被分到了那个厂，那么over了；而有的分厂需要此类人员，也不是都能上去的。都知道新华医疗的实习期是一年，一年后进行产品研发人员进行选拔（也有个别情况，你有关系啊，一笑，咱没关系！），是有淘汰率的！其中09年吧，一个分厂十几个人参加选拔，选了两个人。10年二十多选了两个。为什么这么低啊，因为参加选拔的不仅仅是一年招聘得学生，还有前一二年没有被选拔上现在车间里工作的大学生。被淘汰了，怎么办？两个选择，在车间继续干，走人！这不是大忽悠，是什么！感觉这样的企业，用不了几年就再也招不到人了。单位每年都招100多个大学生，可每年都能走将近一半。新华的制度确实需要整顿了。领导们，醒醒吧。。。感控分厂好像很有钱啊，平均工资高，但是待遇和福利年年日下。过节费越来越抠门。总结原因：人员冗杂，制度腐烂，领导层溃败。本科生差不多已经不能到技术部了，齐装满员。基本要留在车间，或者出去跑销售。这不是坑爹吗，应聘来的技术，最后却去跑销售，或者在车间干体力活。这方面，新华做的太坑爹，太不负责任。定岗时， 211学校比普通本科高2级，大概高120元。总之你不问，他不会说！你不知道内情，当然也没有什么疑惑！草草的就把自己卖了，奉告一句在大四时，不要怕找工作时的艰辛，一时头脑发热就签了，光想着在宿舍打游戏，一玩了之！玩的是自己，弄的糊里糊涂，情况一点不清楚，到后来还是免不得要再麻烦一场的！有人要说发这样帖的人，都是闲来无事，造谣！其实你若不相信，可以自己试试啊。我自认为热血青年，喜欢抱不平，不要一次次的被压迫而沉默不言，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。望此贴能助应聘者一臂之力，跨出人生的完美第一步！若有幸被新华领导看到，望不要只是漠然置之，其实我很脆弱！新华的制度确实需要整顿了。领导们，醒醒吧。。。