所以建议物业或者保安公司 ， 要想留住这些90后00后 ， 就必须要从福利待遇上提高 ， 更重要的是人性化管理 。让90后00后有家的感觉 ， 这样他们才会有干劲 ， 有盼头 ， 才不会轻易出现跳槽的问题 。所以说不管70后还是80后 ， 用在夜班最恰当不过 ， 90后00后上白班最合适 。要想彻底解决招人难的问题 ， 不能把以前对待70后80后的那一套 ， 用在90后00后身上 。
去哪里可以招到五十五岁左右的保安？
求职和招聘 ， 主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种 ， 那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式 。招聘网站适合吗55岁所有的中老年人 ， 并且是从事保安这种基层工作的人 ， 一般都不具备多少互联网知识和使用习惯 ， 所以通过常规的招聘网站效果不会特别理想 。线下招聘会适合吗每个地方的都有线下的劳务市场 ， 以及当地劳动局、妇联等单位组织的专场招聘会 ， 不少中老年人也喜欢通过这种方式去找工作 。
所以通过走劳务市场、以及劳动局、妇联等单位组织的招聘会 ， 是可以招聘到类似的员工的 。另外 ， 可以去附近社区、菜市场和小区的公告发布栏张贴招聘信息 ， 路过的老头老太们看到了 ， 可能就会介绍认识的亲戚或朋友过来应聘 。熟人圈子适合吗中老年人务工大多数的工作还是通过熟人圈子介绍的 ， 比如亲戚、老乡、以前的工友等 。所以如果你们招聘需求比较紧迫的话 ， 可以在这方面下一些功夫 。
比如你们现在的员工、亲戚等 ， 相互介绍一下 ， 或者朋友圈转发一下 ， 效果比较简单直接 。如果还满足不了需求 ， 可以找下当地专门做地方信息发布号的人 ， 他们大多有公众号 ， 而且每个人都加了大量的区域朋友圈好友 ， 我们在亲友群看到的老爸老妈们转发的各种养生保健知识、耸人听闻的事件、地方资讯等 ， 都是这帮人制造出来的 ， 花点小钱通过他们帮你宣传一下 ， 往往也能取到不错的收获 。
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