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政府外包项目都有什么区别,中标另一项目靠差别待遇

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对于外包公司的看法外包公司 ， 可以分为项目外包和人力外包 ， 项目外包就是帮其他公司做项目 ， 完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场 ， 通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务 。下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别 ， 等了解了外包公司的种种之后 ， 就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了 。
劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务 ， 适用税率是6% ， 按照财税〔2016〕47号 ， 可以选择差额纳税 ， 以取得的全部价款和价外费用 ， 扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额 ， 按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税 。劳务外包 ， 则应按照其业务实质 ， 全额计算缴纳增值税 。
主要区别有以下几点： （一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书 。（二）签订的合同不同 一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同 ， 并按照人力资源部门的要求实行网上备案 。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况； 二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同 ， 载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额 。
正式工、临时工、外包工、派遣工 ， 有什么区别？
作为一名制造类企业HR ， 我所在的公司涵盖了题主所提及的四类（正式工、临时工、外包工、派遣工）人群 。严格意义来说 ， 这是四种不同的用工方式下的四种群体 ， 主要区别体现在2个方面：一是用工方式不同；二是管理主体 。下面结合本人实际工作经验 ， 做具体分析 ， 希望能够对你有所帮助 。一、正式工1.用工方式 。主要为劳动合同制 ， 入职以后 ， 企业与职工签订正式劳动合同 ， 第一时间为职工办理劳动用工备案 。
2.管理主体 。正式工的管理主体是企业 ， 尤其是在国有企业 ， 正式工也可称为企业在编人员 ， 需要遵守企业的各项规章制度 ， 同时也享受企业的各项薪酬福利制度 ， 由企业直接为其缴纳社保公积金 ， 享受企业所有的福利待遇（比如：采暖费报销、电话费报销、交通补贴、职称补贴、洗理补贴、年节福利、带薪年假、体检、年终奖等） 。二、临时工1.用工方式 。
一般以口头约定为主 ， 尚未正规一点的企业 ， 会与临时人员签订《非全日制劳动合同》 。当用工期结束 ， 可随时与临时工终止用工 。2.管理主体 。管理主体可以是一个 ， 也可以是多个 ， 没有数量限制 ， 相对比较灵活 。一般来说 ， 上午在A企业工作期间 ， 主要由A企业管理 。下午在B企业工作期间 ， 主要由B企业管理 。在用工期间 ， 企业正常支付临时工的工作 。
但是 ， 企业可以不用为临时工缴纳社保公积金 ， 临时工也不享受企业的所有福利待遇 。三、外包工1.用工方式 。承包方与职工签订劳动合同 ， 办理劳动用工备案手续 。承包方（用人单位）负责承揽发包方（用工单位）的业务需求 ， 然后将所述职工安排到发包方工作 ， 完成具体业务 。2.管理权限 。承包方是用人主体 ， 对职工具有绝对的使用权和管理权 。

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