【为什么谷歌留不住人才,为什么昆明留不住人才】只能说有些国际顶尖人才是留不住的 。不能说所有海外的国际顶尖人才都留不住 。谷歌有自己的价值观，谷歌自己称之为信条 。谷歌的学术搜索和谷歌翻译确实帮助了很多用户 。虽然实际上安徽的人才送出去了，顶尖人才被吸到了北上广深，高级人才留在了江浙一带，中级人才和初级人才留在了省内，但这在全国都是一样的 。
为什么昆明留不住人才？
因为云南的就业制度还停留在上世纪90年代 。为什么这么说呢？主要经济产业仍然来自于国企，2016年云南百强名单，前十名只有一家民营，还是搞房地产的 。2017年云南百强名单，唯一入围的民营云南能投物流，还是多家国企持股的私企，2018年百强名单，依旧如此，没有多大变化，几个兄弟单位轮流坐庄罢了 。云南三年前如此，十年后也会依然如此，
如果一个城市要靠国企发展起来，那么富起来的注定是极少一部分人 。想要在昆明找一份好工作，只有两种可能，一：家里有关系二：学历碾压90%以上的人 。除此之外，你的工作无非就是和衣食住行紧密相关，如何在昆明变富？同样只有两个选择一：家里拆迁二：公务员或者好一点的国企 。做生意什么的，祝你好运，昆明的物价消费极高，人群消费能力偏低，
昆明可以说是失业率极高的城市 。每年云南报名参加高考的人接近30万，参加公务员考试的人接近20万，剩下的10万全是找到工作的？估计还有一半是没有勇气考的 。云南主打旅游业，发展了十多年，云南百强板没有一个跟旅游有关的，我们还有什么资格说昆明是旅游城市 。如果政府还一味的扶持国企，享受国家的各种拨款补助，私企连一点汤都喝不到，那么昆明和贵阳这样的城市差距将越拉越大，
为什么合肥留不住人才？
这句话不能说全对，也不能说全错 。虽然在事实上安徽的人才一直在向外输送，最顶级人才被吸去北上广深，高级人才留在江浙一带，中级人才和低级人才留在省内，但是这一点来说全国范围内都是一样的，但是2014年留在合肥的两院院士已经达到70名，虽然相比同年全国两院院士1100余人的总量算不上什么，但是也比同级别的省会城市高出不少了 。
而且合肥目前有一所985中科大和两所211安大及合工大，除此之外还有三所国家实验室，一所已建成的同步辐射国家实验室，两所筹建的合肥微尺度物质科学国家实验室和磁约束核聚变国家实验室，全国范围内看，国家实验室最多的城市是北京，已建成加筹建中的共有九所，其次便是合肥三所，再次是上海、南京、武汉、成都、青岛、大连、沈阳、兰州分别一所 。
为什么洛阳留不住人才？
本人在家离洛阳很近，也很喜欢洛阳，也想留在洛阳，在洛阳找工作，找了半个月，面试基本上都通过了，后来决定放弃在洛阳的工作机会 。1.因为洛阳的基本工资还是普遍偏低，就拿一个很普通的全国连锁餐饮店来说，基本工资在2500到3500左右 。相同连锁餐饮店，在郑州地区基本工资3500到4500左右了，2.福利待遇，除国企外 。
其他大中小型公司企业，只有五险没有一金，而且工资偏低 。这对于很多刚毕业的大学生或者研究生待遇都是不太满意的，3.房价过高，消费也不算低 。从14年开始洛阳房价攀升很快，对于很多人生活压力也是很大的 。4.交通相对不算发达，洛阳虽然有飞机场，高铁站，但是相对于郑州来讲，交通还是有很大差距 。5.郑州离洛阳较近，洛阳虽然也是新型发展城市，但郑州的发展速度显然比洛阳要快的多，
安徽为什么留不住人才？
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