京东员工为什么排队离职,怎么看待京东排队办理离职

互联网巨头JD.COM已经出现了一波排队离职的员工潮 。事实上,这并不是JD.COM一家互联网公司的员工排队离职 。现在的问题是,为什么JD.COM的员工要排队离开?综合信息,JD.COM员工排队辞职的主要原因是,近日有网友发帖称JD.COM员工排队办理辞职手续,并附上京东hrssc大厅显示屏照片 。
京东员工排队离职“最高峰时一天400多人”,你怎么看?
谢谢邀请!自上个月京东宣布末位淘汰10%副总裁级别的高管,随后包括首席技术官张晨和首席法务官隆雨在内的多名高管离职 。近期,京东要求员工梳理亲戚同学关系,很显然,这一切的事务都是为了一个目的,那就是2019新春贺信上刘强东所要求的“小集团,大业务”的转型行动,同时总部将从管理型升级为战略型,业务板块将升级独立作战军团 。
京东机构改革必然会影响部分员工,出现较多员工离职是不可避免的,另外,京东作为一家年轻人较多的企业,员工流动性当然比较大,尤其是商城采销体系人员更甚 。还有便是京东推行的“995”作息时间让很多人倍感压力,离职寻找更好的发展机会成了许多人的选择,几个原因的重叠效应造成离职员工人数较多,这完全能够理解的 。京东作为一家广受欢迎的网商,期待这次的转型能为国人带来更好的红利!,
怎么看待京东排队办理离职,脉脉认证京东员工反馈,最高峰一天有400人办理?
16年8月份在入职京东仓储捡货租,那时候计件的,多劳多得,一个月6000多(临时工),双十一,干的多,赔的也多,一不留神就会买单(赔钱),坑的就是老实人,里面的大领导基本上都是刘强东亲戚,想发展很困难,拼了1年多才当上组长,一直干两个人的活,只拿一个人的工资,辞旧迎新都是家常便饭,忙的时候招人,不忙的时候,开除大部分人,公司管理不给力,干多干少一个样,干活没有积极性,老油条特别多,加班就给张饭票,没有加班费的,不加班,绩效会变低,如果你是任劳任怨的,不追求回报的就能坚持下去 。
【京东员工为什么排队离职,怎么看待京东排队办理离职】京东有员工爆料每天都有员工排队离职,员工调侃“正常现象,习惯就好”,你怎么看?
对这个问题,需要具体分析,仓促下结论不一定能触及问题本质,综合各方面的信息看,京东员工排队离职主要是因为:“996”工作制的压力让一部分员工熬不住了,毕竟人不是铁打的,想换个地方透透气;京东自去年底启动史上最大规模组织架构调整,企业自身也有减员增效的要求 。那么,一天离职100来人,高峰时400来人(意味着是小概率事件),正常吗?京东集团总部有约2万人,一天走100来人,加上求职流进的活水,每天净减少大概也就四五十个,这还是在公司人员流动高峰期,平时没这么多,
而对互联网公司来说,员工流动率在每年18%,2万员工,相当于每年进进出出3600人,所以京东员工排队离职看着很壮观,在当前的经济形势下,其实也没啥 。整个京东有员工16万人,东哥早就想用机器人替代一半员工,去年西班牙零售大会上,他就说的很清楚,未来10年要减少50%的员工,8万人足够京东高效运转,将公司交给AI和机器人,
京东员工排队离职你是如何看待的?互联网企业今年频现离职大潮,说明了什么问题?
互联网巨头京东出现员工排队离职潮?近日,有网友发布信息称京东员工排队办理离职手续,并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片 。屏幕上列出5位员工的叫号信息:请离职考勤确认X号到X号人事窗口办理业务,一位最近离职的前京东员称自己办理离职的时候和人力聊天,他们说今天办离职的大概200人吧,有时候100多,峰值一天离职将近400人 。

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