估计像富士康这样的大厂往往不愿意招那么多女保安 。2.周边单位岗位多 ， 相对于生产线更轻松自由 。相关负责人大多会选择漂亮的妹纸 ， 因为漂亮的女人有魅力 ， 看着舒服听话 ， 好管理 。3每年都有很多刚毕业的漂亮大学生(年轻干部)加入富士康 ， 他们都是富士康的后备干部 ， 未来的技术研发或高级管理人才 。
龙华富士康为什么美女那么多？
富士康作为世界500强企业 ， 公司规章制度严格按照劳动法 ， 依公司实际状况合理制定执行 ， 保障员工的合法权益 。美女多主要有以下几点 ， 1.富士康产线工作岗位一般都劳动强度低 ， 相对比较轻松 ， 女孩优先安排轻松岗位 。2.周边单位岗位多 ， 相对产线更轻松自由 ， 相关负责人大部分会挑选漂亮的妹纸 ， 因为美女养眼 ， 看着舒服并且听话 ， 易管理3每年都有很多刚毕业的美女大学生（青干）入职富士康 ， 这可都是富士康的储备干部 ， 将来的技术研发或高管人才 ，
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高 ， 富士康将深圳的生产基地往内地搬迁 ， 而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方 ， 却还是感到招工难 。事实上 ， 招个白领并不难 ， 而是要招一线工人却非常困难 ， 而且职工的流动性太大 ， 那么 ， 为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先 ， 现在经济水平提高了 ， 很多新行业出现了 ， 大大缓解了就业压力 。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等 ， 这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手 ， 于是导致了僧多粥少的局面 ， 再者 ， 随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来 ， 80后、90后、00后的人口越来越少 ， 他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外 ， 还要企业给予优厚的薪酬 。而富士康是劳动密集型企业 ， 是做代工的 ， 利润空间提升有限 ， 也就很难大幅提高员工的福利待遇 ， 发生留不住员工现象就不难理解了 ，
再次 ， 在富士康上班工作繁重 ， 又吃不好 ， 还没赚几个钱 ， 长此以往 ， 很容易把身体给拖垮了 。曾有人反映 ， 富士康在管理上过于机械化 ， 但人不是机械 ， 上班都需要交流 ， 在富士康一天工作10个多小时 ， 而且还不准说话 ， 谁也无法长期忍得住 。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工 ， 这是一条不错的出路 ， 同时 ， 富士康的饭堂生活待遇极差 ， 而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费 ， 还吃得不好 。
如果想犒劳自己 ， 就只能另外掏钱买点副食品 ， 试问在这样 ， 工作重复且机械化 ， 吃不好 ， 还没赚几个钱 ， 又容易拖垮身体的地方 ， 有谁愿意长期的干下去呢？最后 ， 富士康工作的收入极不稳定 ， 波动太大 。在每年9、10月订单的旺季 ， 加班不受限 ， 每天最多12小时 ， 吃饭时间也在内 ， 有班加就有奖金 ， 可以拿5000元以上 ， 如果遇到没什么订单的淡季 ， 人多了 ， 没班加了 ， 收入只能拿1000多 ， 工资的不稳定 ， 自然流动性大 。
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