而随着企业的发展 ， 一方面 ， 企业规模的快速扩张导致企业对人力资本数量需求的大幅提高 ， 而家族成员群体供给速度 ， 一般会远远低于企业对人力资本需求的速度 。另一方面 ， 由于企业规模的扩张 ， 管理的复杂化 ， 导致企业对高级人力资本需求的增多 ， 而对于家族成员群体而言 ， 高级人力资本要素拥有者要受到人才成长的概率等因素的影响 ， 在家族成员这个小规模群体内 ， 这种人才出产的概率极低 ， 因此从质上看 ， 家族成员群体也很难保证对人力资本的供给 ，
2.缺乏良好的企业文化 。企业文化是企业的基本价值观和行为准则 。它是企业倡导和信奉的同时又必须付诸实践的价值理念 。也是企业持续经营和活力的内在源泉 。其主要内容是企业的制度安排和战略选择 ， 一个企业有什么样的制度安排和战略选择 ， 就有什么样的企业文化 。在家族企业中 ， 权力往往集中在以企业家为核心的家族成员手中 。这种极权决策体制缺乏有效的监督、反馈和制约机制 ， 不利于科学民主决策 ， 容易造成决策失误 。这是制度安排上的缺陷 。
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