对于企业的大部分工作来说 ， 大部分员工根本不需要上交手机 ， 甚至有些工作是不能上交手机的 ， 需要随时关注手机 ， 因为要及时处理一些工作信息或者接听工作电话 ， 那么上交手机怎么玩呢？对于这些具体的工作 ， 上交手机真的无可厚非 。坦白说 ， 有些工作确实需要在工作时间上交你的手机 ， 因为大部分员工的自律能力有限 。如果你不上交手机 ， 员工会忍不住去看 ， 而这种看的差距可能会导致重大安全事故或给公司造成重大损失 。
你怎么看某些大学学生上课上交手机这一规定？
教育是我的主业 ， 我来聊几句吧 。学生上课上交手机怎么啦？那很好啊 ， 难道学生上课应该玩手机吗？目前 ， 手机已经是所有人的随身物件了 ， 大学生也不例外 。很多学生成为了手机控 ， 机不离手 ， 手不离机 ， 手机是本世纪最伟大的发明 。有人戏称 ， 手机毁掉了固定电话 ， 电视 ， 录音机 ， 计算器 ， 照相机 ， 手机还毁掉了很多商店 ， 银行 ， 家庭 ，
【为什么上交手机,为了防止员工上班时间玩手机】手机让很多人谋生 ， 也让很多人失业 。手机产生了海量垃圾信息 ， 手机让很多人失去了独立思考力 。手机象鸦片 ， 让人沉迷 ， 也许 ， 有人说我是老古董 ， 说了手机那么多的坏话 。无可否认 ， 手机诸多功能带给我们极大方便 ， 然而 ， 对于学生而言 ， 上课用手机有什么好处呢？学生上课是为了在课堂学习知识 ， 这个道理小孩都懂 。课堂玩手机严重影响学习 ， 这个问题难道还值得讨论吗？有人辩解 ， 课堂上用手机可以“拍PPT课件” ， 可以“课堂录音” ， 提高学习效率 ，
公司新规定 ， 为了防止员工上班时间玩手机 ， 要将手机上交统一管理 ， 请问这种做法是否合理 ， 是否有违法行为？
听过一个词没有？叫擦边球！上班时间统一交手机 ， 这个规定就属于擦边球 ， 每个员工都觉得好像不合理 ， 员工的感觉肯定是对的；但如果真的翻出法律条文来 ， 却又找不到到底错在哪？这就叫可判可不判 ， 打的是擦边球呀！坦率讲 ， 有些工作确实是需要上班时间上交手机的 ， 因为大多数员工的自律性有限 ， 如果不上交手机 ， 员工忍不住就要看看 ， 而这个看看的空隙 ， 可能就会酿成重大安全事故或者给公司造成重大损失 。
对于这些特定工作 ， 上交手机真的无可厚非！而企业的绝大部分工作 ， 绝大部分员工是根本无需上交手机的 ， 甚至有些工作不但不能上交手机 ， 还需要随时关注手机 ， 因为要及时处理一些工作信息或者接听工作电话 ， 上交手机还怎么玩？比如销售人员 ， 比如行政管理人员等等！针对手机这件事情 ， 其实体现了企业管理中一个非常重要的问题 ， 那就是管理中的制度化管理和人性的问题 ，
平时我们说的 ， 管理要有经有权 ， 指的就是这个道理！1、经：就是制度性 ， 就是各种规章 ， 就是强制化 ， 一般是针对全体员工的 ， 甭管你是谁 ， 甭管你有什么理由 ， 都要遵守这个制度 ， 虽然看起来有些死板 ， 但却是企业管理中非常重要的手段 ， 他能保证所有员工的行为一致性！2、权：就是灵活性 ， 就是各种权宜 ， 就是人性化 ， 一般是针对个体员工的 ， 在员工确实有困难 ， 有需要 ， 有具体情况时给以特殊照顾 ， 尽量的因时因地因人的采取各种灵活性处理方式 ， 从而使员工感到受到尊重 ， 体现公司人性化的一面！有经有权的管理方式 ， 适用于所有企业 ， 但基本前提是 ， 你的经是从实际出发制定的制度 ， 而不是胡乱拍脑袋制定的 ， 这样使用带有强制性质的制度化管理才能真正受到成效 ， 否则管的越严 ， 效益反而越低 。
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